The Influence of Leadership, Job Transfers and Job Satisfaction on Individual Performance
DOI:
https://doi.org/10.38035/ijam.v2i3.366Keywords:
individual performance, leadership, job transfer, job satisfactionAbstract
The influence of leadership, job transfers and job satisfaction on individual performance is a scientific literature review article on the science of Human Resource Management. This article aims to provide a hypothesis of the relationship between variables for future research. Research research objects: online libraries, Google Scholar, and other academic online media. This research carried out library research, sources from e-books and e-journals that can be accessed publicly, a qualitative descriptive analysis approach. The results of this research article are: 1) leadership influences individual performance; 2) job transfers have an effect on individual performance; and 3) job satisfaction influences individual performance.
References
Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan indikator kepemimpinan dan budaya organisasi yang mempengaruhi pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 397-403.
Ali, H., Evi, N., & Nurmahdi, A. (2018). The Influence of Service Quality , Brand Image and Promotion on Purchase Decision at MCU Eka Hospital. Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms.2018.3.1.12
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (Tbs) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(1).
Chrishartanto, R., & Said, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 133-147.
Christie, A., Fauzi, A., Harahap, A. H., & Nurhaliza, D. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Perilaku Organisasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1013-1017.
Dongoran, F. R., & Batubara, S. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(1).
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Engko, C. (2008). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening. Jurnal bisnis dan akuntansi, 10(1), 1-12.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Hudiyah, D., & Syaodih, E. (2022). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Onamba Indonesia Karawang. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 4(1), 27-35.
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1-10.
Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Book.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 135-142.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.
Kristine, E. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai alih daya (outsourcing) di PT Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384-401.
Maabuat, E. S. (2016). Pengaruh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada dispenda sulut UPTD Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Meithiana, I. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.
Novika, P. W. (2018). Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Semangat Kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai Pada kantor kementerian agama kota cilegon. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 1(2), 297-315.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144.
Pasyah, A. C., Ristianto, R. B. R., & Alife, M. P. (2021, November). Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Jasindo Duta Segara. In Prosiding Seminar Pelayaran dan Teknologi Terapan (Vol. 3, No. 1, pp. 13-18).
Patmasari, E., & Anugrah, A. (2022). ANALISIS PELAYANAN PUBLIK PERSPEKTIF SERVANT LEADERSHIP PADA KANTOR KECAMATAN SABBANGPARU. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(1), 43-57.
Prayitno, A., & Tahir, R. (2022). SERVANT LEADERSHIP DAN KINERJA ORGANISASI STUDY SISTEMATIK LITERATUR REVIEW. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 7(1), 29-38.
Purba, J. H. (2020). Pengaruh Mutasi dan Promosi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal manajemen, 1(2), 83-90.
Runtuwene, P. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Saing, B. (2017). Pengaruh mutasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah Lembaga Penelitian Universitas Trisakti, 2(2), 13-20.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19-28.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.
Usman, H. (2007). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perilaku Kepala Sekolah. Jurnal Tenaga Kependidikan, 2(3), 1-20.
Usman, H. (2019). Kepemipinan Efektif: Teori, Kepemimpinan, Dan Praktik. Bumi Aksara.
Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81-95.
Wisarja, I. K., & Gunarta, I. K. (2019, July). KEPEMIMPINAN YANG IDEAL (Prinsip-Prinsip Pemimpin dalam Melakukan Perubahan): KEPEMIMPINAN YANG IDEAL (Prinsip-Prinsip Pemimpin dalam Melakukan Perubahan). In Prosiding Seminar Nasional IAHN-TP Palangka Raya (No. 1, pp. 35-51).
Wulandari, W., Rusdinal, R., & Gistituati, N. (2021). Analisis Teori Kepemimpinan dalam Organisasi. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 2911-2918.
Zaeni, R. N. (2020). Pengaruh Reward, Promosi, Dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt Putra Berkah Lestari Batujajar (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).Ali, H., Evi, N., & Nurmahdi, A. (2018). The Influence of Service Quality , Brand Image and Promotion on Purchase Decision at MCU Eka Hospital. Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms.2018.3.1.12
Ali, H., Evi, N., & Nurmahdi, A. (2018). The Influence of Service Quality , Brand Image and Promotion on Purchase Decision at MCU Eka Hospital. Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms.2018.3.1.12
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (Tbs) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(1).
Chrishartanto, R., & Said, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 133-147.
Christie, A., Fauzi, A., Harahap, A. H., & Nurhaliza, D. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Perilaku Organisasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1013-1017.
Dongoran, F. R., & Batubara, S. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(1).
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Engko, C. (2008). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening. Jurnal bisnis dan akuntansi, 10(1), 1-12.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Hudiyah, D., & Syaodih, E. (2022). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Onamba Indonesia Karawang. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 4(1), 27-35.
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1-10.
Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Book.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 135-142.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.
Kristine, E. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai alih daya (outsourcing) di PT Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384-401.
Maabuat, E. S. (2016). Pengaruh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada dispenda sulut UPTD Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Meithiana, I. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.
Novika, P. W. (2018). Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Semangat Kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai Pada kantor kementerian agama kota cilegon. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 1(2), 297-315.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144.
Pasyah, A. C., Ristianto, R. B. R., & Alife, M. P. (2021, November). Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Jasindo Duta Segara. In Prosiding Seminar Pelayaran dan Teknologi Terapan (Vol. 3, No. 1, pp. 13-18).
Patmasari, E., & Anugrah, A. (2022). ANALISIS PELAYANAN PUBLIK PERSPEKTIF SERVANT LEADERSHIP PADA KANTOR KECAMATAN SABBANGPARU. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(1), 43-57.
Prayitno, A., & Tahir, R. (2022). SERVANT LEADERSHIP DAN KINERJA ORGANISASI STUDY SISTEMATIK LITERATUR REVIEW. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 7(1), 29-38.
Purba, J. H. (2020). Pengaruh Mutasi dan Promosi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal manajemen, 1(2), 83-90.
Runtuwene, P. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Saing, B. (2017). Pengaruh mutasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah Lembaga Penelitian Universitas Trisakti, 2(2), 13-20.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19-28.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.
Usman, H. (2007). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perilaku Kepala Sekolah. Jurnal Tenaga Kependidikan, 2(3), 1-20.
Usman, H. (2019). Kepemipinan Efektif: Teori, Kepemimpinan, Dan Praktik. Bumi Aksara.
Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81-95.
Wisarja, I. K., & Gunarta, I. K. (2019, July). KEPEMIMPINAN YANG IDEAL (Prinsip-Prinsip Pemimpin dalam Melakukan Perubahan): KEPEMIMPINAN YANG IDEAL (Prinsip-Prinsip Pemimpin dalam Melakukan Perubahan). In Prosiding Seminar Nasional IAHN-TP Palangka Raya (No. 1, pp. 35-51).
Wulandari, W., Rusdinal, R., & Gistituati, N. (2021). Analisis Teori Kepemimpinan dalam Organisasi. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 2911-2918.
Zaeni, R. N. (2020). Pengaruh Reward, Promosi, Dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt Putra Berkah Lestari Batujajar (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).Ali, H., Evi, N., & Nurmahdi, A. (2018). The Influence of Service Quality , Brand Image and Promotion on Purchase Decision at MCU Eka Hospital. Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms.2018.3.1.12
Downloads
Published
2023-12-01
How to Cite
Teguh Kurniawan. (2023). The Influence of Leadership, Job Transfers and Job Satisfaction on Individual Performance. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 2(3), 751–763. https://doi.org/10.38035/ijam.v2i3.366
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the International Journal of Advanced Multidisciplinary (IJAM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the International Journal of Advanced Multidisciplinary (IJAM).
