Implications of Organizational Culture and Work Discipline on The Performance of PT 'X' Employees
DOI:
https://doi.org/10.38035/ijam.v2i2.281Keywords:
Organizational Culture, Performance, Work DisciplineAbstract
The researcher will conduct a study entitled "Implications of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance at PT. 'X'. The population in this study were all employees of PT 'X', the number of samples used in the study followed the slovin formula, totaling 109 respondents. To obtain research results that are in accordance with the research objectives, the data analysis method uses multiple regression with two independent variables, namely Organizational Culture and Employee Discipline and one dependent variable, namely Employee Performance. The tools used are SPSS 24 for Windows. Based on research data that has been obtained from the results of an analysis regarding the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at PT 'X' it is concluded the simultaneous test (f-test) this study concluded that together organizational culture and work discipline have implications for employee performance in a positive and significant way for employee performance at PT. 'X'.
References
Aprilianti, R., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 357–368.
Akbar, R. I., Prasetyani, D., & Nariah. (2020). Jurnal Ekonomi. 3(1), 84–90.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/Kinerja Karyawan 2 CETAK.pdf#page=38
Chen, H., Xu, H., Yenti Sumarni, Siaha Widodo, A., Pujayanti, D. A., Ishatono, I., Raharjo, S. T., Aristi, N. M., & Pratama, A. R. (2020). ? 2 -1,2-. Al Intaj: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6(2), 159.
Danang, S. (2018). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Edi Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana
Hendri, P. (2021). Pengaruh pelatihan, kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Manajemen, 1, No.1, 10.
Husain, A. B. (2018). Jurnal ...................................................................................... 1(1), 2–16
Indraswari, M. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT TELKOM REGIONAL IV SEMARANG
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat
Jasman, H. S., & Beby, S. (2019). Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu “ Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri “. 2.
Luis Marnisah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Revolusi Industri. CV. Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya
Muis, M. R., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). the Effect of Training, Work Discipline and Organization Commitment To Performance Employee At Pt. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, 5(3), 4285–4294.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen Jurnal Ilmiah ILMIAH, 18(1), 71–83.
Nurkhotimah, S. (2022). yang solid dan serius dapat menjadi kesan kekuatan organisasi , meskipun perwakilan sebagai sumber daya dalam hal ini sebagai karyawan yang mengenali satu organisasi dari yang lain . Kualitas pekerja menjadi keunggulan organisasi dan akan membangun tujuan. XX(X), 1–14.
Prayogi, A., & Nursidin, M. (2018). Kinerja Karyawan Pemberian Bantuan kepada Tenaga yang diberikanoleh tenaga Profesional kepelatihan dalam. Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan, November.
Purbosari, N. (n.d). Pengaruh Pelatihan, Motovasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Winarningsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 1–16.
Sari, N. N. P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur.
Sedarmayanti (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sujarweni, V. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press.
Akbar, R. I., Prasetyani, D., & Nariah. (2020). Jurnal Ekonomi. 3(1), 84–90.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/Kinerja Karyawan 2 CETAK.pdf#page=38
Chen, H., Xu, H., Yenti Sumarni, Siaha Widodo, A., Pujayanti, D. A., Ishatono, I., Raharjo, S. T., Aristi, N. M., & Pratama, A. R. (2020). ? 2 -1,2-. Al Intaj: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6(2), 159.
Danang, S. (2018). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Edi Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana
Hendri, P. (2021). Pengaruh pelatihan, kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Manajemen, 1, No.1, 10.
Husain, A. B. (2018). Jurnal ...................................................................................... 1(1), 2–16
Indraswari, M. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT TELKOM REGIONAL IV SEMARANG
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat
Jasman, H. S., & Beby, S. (2019). Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu “ Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri “. 2.
Luis Marnisah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Revolusi Industri. CV. Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya
Muis, M. R., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). the Effect of Training, Work Discipline and Organization Commitment To Performance Employee At Pt. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, 5(3), 4285–4294.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen Jurnal Ilmiah ILMIAH, 18(1), 71–83.
Nurkhotimah, S. (2022). yang solid dan serius dapat menjadi kesan kekuatan organisasi , meskipun perwakilan sebagai sumber daya dalam hal ini sebagai karyawan yang mengenali satu organisasi dari yang lain . Kualitas pekerja menjadi keunggulan organisasi dan akan membangun tujuan. XX(X), 1–14.
Prayogi, A., & Nursidin, M. (2018). Kinerja Karyawan Pemberian Bantuan kepada Tenaga yang diberikanoleh tenaga Profesional kepelatihan dalam. Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan, November.
Purbosari, N. (n.d). Pengaruh Pelatihan, Motovasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Winarningsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 1–16.
Sari, N. N. P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur.
Sedarmayanti (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sujarweni, V. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press.
Downloads
Published
2023-07-19
How to Cite
Wijayaningsih, R. ., Nur Azizah, I. ., & Surjaatmadja, S. . (2023). Implications of Organizational Culture and Work Discipline on The Performance of PT ’X’ Employees. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 2(2), 222–228. https://doi.org/10.38035/ijam.v2i2.281
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the International Journal of Advanced Multidisciplinary (IJAM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the International Journal of Advanced Multidisciplinary (IJAM).
