The Model of Organizational Commitment and Work Satisfaction : Organizational Citizenship Behavior Perspective

Authors

  • Nazifah Husainah Universitas Muhammadiyah Jakarta
  • Wikrama Wardana Universitas Pramita Indonesia
  • Elvie Maria Universitas IBBI Medan
  • Jan Hotman Malau Universitas Terbuka
  • Budi Sambarani Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran Jakarta
  • Rilla Sovitriana Universitas Persada Indonesia Y.A.I. Jakarta
  • Peni Cahyati Politeknik Kesehatan Tasikmalaya

Keywords:

Commitment, Satisfaction, OCB

Abstract

The objective of this research is to analyze how Organizational Commitment and Work Satisfaction impact Organizational Citizenship Behavior. Using a quantitative research approach, the study analyzed data from 70 respondents across 20 manufacturing companies in West Java and processed it through the SEM-PLS methodology. The study findings suggest that Organizational Commitment and Work Satisfaction both have a direct influence on Organizational Citizenship Behavior in manufacturing companies located in West Java.

References

Tribodoastuti dan Argi. (2015). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Ritra Cargo Indonesia
Oemar, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenhsip Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen-Journal of Applied Management, 11(1), 65-76.
Ristiana M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar
Wibowo, Arif. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Rs Pku Muhammadiyah Yogyakarta. Skripsi Universitas Muhammadiyah Yogjakarta, diperoleh dari repository.umy.ac.id
Rivai, V., Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Perkasa, Jakarta, 2005.
Simamora, H., Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, 2004.
Sugiyono, Statistik Untuk Penelitian, PT. Alfabeta, Bandung, 2009.
________, Statistika Non Parametik Untuk Penelitian, PT. Alfabeta, Bandung, 2008.
Sedarmayanti.ManajemenSumberDayaManusia, ReformasiBirokrasidanManajemenPegawaiNegeriSipil (cetakankelima), Bandung : PT. RefikaAditama, 2011.
Simamora, Henry. ManajemenSumberDayaManusia, Edisi 3, Cetakan 1, BagianPenerbitan STIE YKPN, Yogyakarta, 2004.
Susilo, Martoyo. Audit SumberDayaManusia, BumiAksara, Jakarta, 2006.
Syukur.“MetodePenelitiandanPenyajian Data Pendidikan”, Media Wiyata, Semarang, 2001.
Umam, Khaerul. PerilakuOrganisasi,PustakaSetia, Bandung, 2010.
Wibowo.ManajemenKinerja,RajawaliPers, Jakarta, 2010.
Wiludjeng, Sri SP. PengantarManajemen, GrahaIlmu, Yogyakarta, 2007.

Published

2023-04-10

How to Cite

Husainah, N. ., Wardana, W. ., Maria, E. ., Hotman Malau, J. ., Sambarani, B. ., Sovitriana, R. ., & Cahyati, P. . (2023). The Model of Organizational Commitment and Work Satisfaction : Organizational Citizenship Behavior Perspective. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 2(1), 24–28. Retrieved from https://greenpub.org/IJAM/article/view/186