Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Career Path
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.96Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, Budaya Kerja, Career PathAbstract
Dalam sebuah artikel ilmiah, riset tedahulu atau riset yang relevan sangat penting. Teori hubungan atau pengaruh antar faktor diperkuat oleh riset sebelumnya atau penelitian yang relevan. Artikel ini mereview pengaruh career path, yaitu: Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya kerja suatu Literature Review Manajemen Kinerja. Artikel ini ditulis dengan tujuan untuk mengembangkan hipotesis mengenai pengaruh variabel satu sama lain untuk digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) Motivasi Kerja terhadap Carer Path; 2) Lingkungan Kerja terhadap Carer Path; 3) Budaya Kerja terhadap Carer Path;
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ahmad, R., & Si, M. (2019). No Title. 11(1), 189–205.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior?: Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.
Ansori. (2015). No Title No Title No Title. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 49–58.
Apriliyani, S. E., Fathoni, A., Mm, S. E., Malik, D., Pd, S., & Si, M. (n.d.). PENATAAN CAREER PATH BERDASARKAN KOMPETENSI UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN COMPUTER AIDED DESIGN ( CAD ) ( Studi Kasus Pada PT Dong Bang Indo Kabupaten Semarang ).
Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja , motivasi kerja , dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB. Jurnal, 4(2), 119–132.
Ariani, A. S., Yunita, T., & Setyawati, N. W. (2020). Peranan kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan. 5(2).
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). KERJA KARYAWAN LAPANGAN DEPARTEMEN GRASBERG POWER DISTRIBUTION PT . FREEPORT INDONESIA. 27(2), 141–162.
Asriani, I. U., & Yunita, T. (2019). Upaya Peningkatan Produktivitas Terkait Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Karindo Persada. Jurnal Ilmu Dan Budaya, 41(64), 7607–7620.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Diawati, M. K. P., & Sugesti, H. (2015). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt . Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon). Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 28–51.
Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Nitami, A. D., & Firmansyah, A. (2022). PERAN KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM ORGANISASI DI PT . MULTI DAYA BANGUN MANDIRI ( LITERATURE REVIEW MSDM ). 3(6), 588–598.
Flynn, Ë. J., & Waldo, B. (2005). No ????????????????????? ?????????????????Title. 1–8.
Gumelar, A. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kota Jambi. http://repository.unbari.ac.id/58/
Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 7(1), 35–54.
Hakim, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di Dinas Pendapatan Daerah Kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 191. https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1586
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(1), 69–88.
Hasi, H. R., Effendy, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI …, 1(3), 209–219. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/89
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Iba, Z., Saifuddin, S., Marwan, M., & Konadi, W. (2021). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, lingkungan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 75–84. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.36970
Ii, B. A. B. (n.d.). No Title. 25–81.
Ii, B. A. B., & Teori, A. L. (2010). Pengaruh pengembangan karir ...,dessi purnamasari ,manajemen f.ekonomi, ump2017. 9. 9–34.
Ii, B. A. B., & Teori, L. (2013). Menurut Veithzal Rivai Dan Ella Jauvani Sagala, (2009, p.837) Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu masing masing. 2.
Indrawan, M. I. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858.
Kerja, D. A. N. B. (n.d.). Kesadaran, lingkungan, dan budaya kerja. 129–134.
Kerja, P. B., Komitmen, D. A. N., Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (n.d.). KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS SABANG ( BPKS ). 1(1), 59–69.
Kerja, P. M., Kerja, B., & Disiplin, D. A. N. (2022). KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL MASA PANDEMI COVID-19 ( STUDI KASUS PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMBAWA ). 3(5), 540–552.
Kocyigit, E. (2015). No TitleÉ?________ __ __ __________ ___ _ __ __ _______ _____ ___ _ __ ____ _. Ekp, 13(3), 1576–1580.
Kojo, C. (2014). 3 1,2,3. 2(3), 539–549.
Kurniasari, K., Kirana, K. C., & Subyanto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Koordinasi, dan Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Era Pandemi. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 641–654. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.709
Manajemen, J. I. (n.d.). Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(1), 1–14.
Mardiana. (2019). Pengertian Lingkungan Kerja. Eprints.Ums.Ac.Id, 13–45. http://eprints.ums.ac.id/28176/3/04._BAB_I.pdf
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Ngurah, I. G., Nugraha, W., Agung, A., & Sriathi, A. (n.d.). PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DAN RESORT BADUNG. 2167–2181.
Nugroho, S. H. B., Choerudin, A., & Winarna. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar). Journal of Business and Management, 3(1), 24–33.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Panjaitan, Maludin, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 3(12), 1–12.
Permana, L. F., Lely, S. W., & Mufidah, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi , Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja pada PT Kereta Api Indonesia ( Persero ) Daerah Operasi 9 Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa 2016, 1–7. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78174
Pratiwi, A. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung. 15–35.
Publika, N., Dosen, N., Studi, P., Publik, A., & Uir, F. (2015). Peranan penting perencanaan dan pengembangan karier. 1(2), 268–281.
Pustaka, T., Pemikiran, K., & Hipotesis, D. A. N. (2018). No Title. 12–45.
Retnosari, I., Budi, L., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi dan Carer Path Terhadap Corporate Performance Dengan Kinerja Landasan Teori. Journal Of Management, 2(2), 1–12. Menampilkan hasil untuk Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi dan Career Path Terhadap Corporate Performance Dengan Kinerja Landasan Teori%0AAtau telusuri Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi dan Carer Path Terhadap Corporate Performance Dengan
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Rozy, F. (2021). OLEH MOTIVASI KERJA ( Studi pada PT . World Innovative Telecommunication Surabaya ) The Effect of Work Environment and Career Development on Employee Performance Mediated by Work Motivation ( Study at PT . World Innovative Telecommunication Surabaya ). 15(2), 267–276.
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317
Rusdi, H. M., & Alam, M. S. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Persero Cammaing Di Kab. Bone. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 38–51. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/balance
S, N. L. (2020). Pengaruh rekrutmen dan career path terhadap coorporate performance dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening pada perusahaan multinasional The effect of recruitment and career path on corporate performance with employee. 22(2), 264–273.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Salsabila, R., & Anitra, V. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1477–1486. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1986
Sari, D. R., Jonathan, L. C. A. R., & Latif, I. N. (2008). Tabel 0,404> 0,245.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Simamora. (2015). Manajemen SDM dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan, 1(1), 14–25.
Siregar, D. Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sumatera Utara. Digilibadmin.Unismuh.Ac.Id. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/8658%0Ahttp://repository.umsu.ac.id/jspui/bitstream/123456789/8658/1/SKRIPSI FULL.pdf%0Ahttps://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/10443-Full_Text.pdf
Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. 841–856.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Sugiharjo, R. J., & Rustinah. (2017). Pengaruh Perencanaan Karir ,Pengembangan Karir Karyawan Dan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jambuluwuk Puncak Resort. Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 444–454. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb/article/download/3864/2032
Syarif, S., Riau, K., Memenuhi, U., & Memperoleh, S. (2020). Hubungan kepuasan kerja terhadap pengembangan karir karyawan di pt. perkebunan nusantara v sei galuh kecamatan tapung kabupaten kampar skripsi.
Teori, A. K., & Kerja, B. (2006). diartikan sebagai: pikiran, adat istiadat, sesuatu yang sudah berkembang, sesuatu yang menjadi kebiasaan yang sukar diubah. Dalam pemakaian sehari-hari, orang biasanya mensinonimkan pengertian budaya dengan tradisi. 8–17.
Wahyuni, D. (2014). Pengaruh pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan tetap pt. Astra international, tbk daihatsu malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(1), 79288.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
Ahmad, R., & Si, M. (2019). No Title. 11(1), 189–205.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior?: Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.
Ansori. (2015). No Title No Title No Title. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 49–58.
Apriliyani, S. E., Fathoni, A., Mm, S. E., Malik, D., Pd, S., & Si, M. (n.d.). PENATAAN CAREER PATH BERDASARKAN KOMPETENSI UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN COMPUTER AIDED DESIGN ( CAD ) ( Studi Kasus Pada PT Dong Bang Indo Kabupaten Semarang ).
Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja , motivasi kerja , dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB. Jurnal, 4(2), 119–132.
Ariani, A. S., Yunita, T., & Setyawati, N. W. (2020). Peranan kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan. 5(2).
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). KERJA KARYAWAN LAPANGAN DEPARTEMEN GRASBERG POWER DISTRIBUTION PT . FREEPORT INDONESIA. 27(2), 141–162.
Asriani, I. U., & Yunita, T. (2019). Upaya Peningkatan Produktivitas Terkait Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Karindo Persada. Jurnal Ilmu Dan Budaya, 41(64), 7607–7620.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Diawati, M. K. P., & Sugesti, H. (2015). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt . Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon). Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 28–51.
Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Nitami, A. D., & Firmansyah, A. (2022). PERAN KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM ORGANISASI DI PT . MULTI DAYA BANGUN MANDIRI ( LITERATURE REVIEW MSDM ). 3(6), 588–598.
Flynn, Ë. J., & Waldo, B. (2005). No ????????????????????? ?????????????????Title. 1–8.
Gumelar, A. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kota Jambi. http://repository.unbari.ac.id/58/
Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 7(1), 35–54.
Hakim, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di Dinas Pendapatan Daerah Kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 191. https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1586
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(1), 69–88.
Hasi, H. R., Effendy, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI …, 1(3), 209–219. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/89
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Iba, Z., Saifuddin, S., Marwan, M., & Konadi, W. (2021). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, lingkungan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 75–84. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.36970
Ii, B. A. B. (n.d.). No Title. 25–81.
Ii, B. A. B., & Teori, A. L. (2010). Pengaruh pengembangan karir ...,dessi purnamasari ,manajemen f.ekonomi, ump2017. 9. 9–34.
Ii, B. A. B., & Teori, L. (2013). Menurut Veithzal Rivai Dan Ella Jauvani Sagala, (2009, p.837) Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu masing masing. 2.
Indrawan, M. I. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858.
Kerja, D. A. N. B. (n.d.). Kesadaran, lingkungan, dan budaya kerja. 129–134.
Kerja, P. B., Komitmen, D. A. N., Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (n.d.). KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS SABANG ( BPKS ). 1(1), 59–69.
Kerja, P. M., Kerja, B., & Disiplin, D. A. N. (2022). KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL MASA PANDEMI COVID-19 ( STUDI KASUS PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMBAWA ). 3(5), 540–552.
Kocyigit, E. (2015). No TitleÉ?________ __ __ __________ ___ _ __ __ _______ _____ ___ _ __ ____ _. Ekp, 13(3), 1576–1580.
Kojo, C. (2014). 3 1,2,3. 2(3), 539–549.
Kurniasari, K., Kirana, K. C., & Subyanto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Koordinasi, dan Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Era Pandemi. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 641–654. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.709
Manajemen, J. I. (n.d.). Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(1), 1–14.
Mardiana. (2019). Pengertian Lingkungan Kerja. Eprints.Ums.Ac.Id, 13–45. http://eprints.ums.ac.id/28176/3/04._BAB_I.pdf
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Ngurah, I. G., Nugraha, W., Agung, A., & Sriathi, A. (n.d.). PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DAN RESORT BADUNG. 2167–2181.
Nugroho, S. H. B., Choerudin, A., & Winarna. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar). Journal of Business and Management, 3(1), 24–33.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Panjaitan, Maludin, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 3(12), 1–12.
Permana, L. F., Lely, S. W., & Mufidah, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi , Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja pada PT Kereta Api Indonesia ( Persero ) Daerah Operasi 9 Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa 2016, 1–7. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78174
Pratiwi, A. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung. 15–35.
Publika, N., Dosen, N., Studi, P., Publik, A., & Uir, F. (2015). Peranan penting perencanaan dan pengembangan karier. 1(2), 268–281.
Pustaka, T., Pemikiran, K., & Hipotesis, D. A. N. (2018). No Title. 12–45.
Retnosari, I., Budi, L., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi dan Carer Path Terhadap Corporate Performance Dengan Kinerja Landasan Teori. Journal Of Management, 2(2), 1–12. Menampilkan hasil untuk Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi dan Career Path Terhadap Corporate Performance Dengan Kinerja Landasan Teori%0AAtau telusuri Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi dan Carer Path Terhadap Corporate Performance Dengan
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Rozy, F. (2021). OLEH MOTIVASI KERJA ( Studi pada PT . World Innovative Telecommunication Surabaya ) The Effect of Work Environment and Career Development on Employee Performance Mediated by Work Motivation ( Study at PT . World Innovative Telecommunication Surabaya ). 15(2), 267–276.
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317
Rusdi, H. M., & Alam, M. S. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Persero Cammaing Di Kab. Bone. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 38–51. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/balance
S, N. L. (2020). Pengaruh rekrutmen dan career path terhadap coorporate performance dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening pada perusahaan multinasional The effect of recruitment and career path on corporate performance with employee. 22(2), 264–273.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Salsabila, R., & Anitra, V. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1477–1486. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1986
Sari, D. R., Jonathan, L. C. A. R., & Latif, I. N. (2008). Tabel 0,404> 0,245.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Simamora. (2015). Manajemen SDM dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan, 1(1), 14–25.
Siregar, D. Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sumatera Utara. Digilibadmin.Unismuh.Ac.Id. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/8658%0Ahttp://repository.umsu.ac.id/jspui/bitstream/123456789/8658/1/SKRIPSI FULL.pdf%0Ahttps://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/10443-Full_Text.pdf
Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. 841–856.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Sugiharjo, R. J., & Rustinah. (2017). Pengaruh Perencanaan Karir ,Pengembangan Karir Karyawan Dan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jambuluwuk Puncak Resort. Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 444–454. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb/article/download/3864/2032
Syarif, S., Riau, K., Memenuhi, U., & Memperoleh, S. (2020). Hubungan kepuasan kerja terhadap pengembangan karir karyawan di pt. perkebunan nusantara v sei galuh kecamatan tapung kabupaten kampar skripsi.
Teori, A. K., & Kerja, B. (2006). diartikan sebagai: pikiran, adat istiadat, sesuatu yang sudah berkembang, sesuatu yang menjadi kebiasaan yang sukar diubah. Dalam pemakaian sehari-hari, orang biasanya mensinonimkan pengertian budaya dengan tradisi. 8–17.
Wahyuni, D. (2014). Pengaruh pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan tetap pt. Astra international, tbk daihatsu malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(1), 79288.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
Downloads
Published
2022-12-16
How to Cite
Deva, R. ., Fauzi, A. ., Kartika Dewi, C. ., Ramadhani, R. ., Alianissa, R. ., Gavirania Maharani, V. ., & Wulandari, W. . (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Career Path. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(3), 689–704. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.96
Issue
Section
Articles
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
