Pengaruh Motivasi Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.136Keywords:
Motivasi Kerja, Reward, Kinerja KaryawanAbstract
Faktor terpenting dalam organisasi adalah SDM di dalam organisasi. Salah satu strategi manajemen utama organisasi adalah berinvestasi pada karyawan. Dalam menjamin ketercapaian tujuan, diperlukan kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan system reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kualitatif eksploratif. Berdasarkan hasil studi literatur, didapatkan hasil bahwa motivasi kerja dan system reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Anggriawan, I. A. et. al. (2017). Determinan Perilaku Investor Individu Dalam Pengambilan Keputusan Investasi Saham Pada Investor Yang Terdaftar Di GI-BEI Telkom University. E-Proceeding of Management, 4(1), 369–376.
Dwiyanti, N., & Dudija, N. (2014). The Effect of Rewards on Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable in Indonesian Pharmaceutical Companies. (2010), 191–199.
Hadi, S., & Supriyatna, R. K. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Antam Tbk UBPE Pongkor Departemen Process Plant Dudu Badrudin Fakultas Ekonomi & Bisnis Islam IAI Sahid Bogor Sholikul Hadi SBBC Consulting Rio Kartika Supriyatna Masyarakat Ekonomi Sya. 2(1), 70–87.
Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2018). Pengaruh penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 6(002).
Herawati, J., Septyarini, E., & Palup, D. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Reward terhadap Kinerja Karyawan PT WIKIA daerah cilacap. 4(5), 1466–1484.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2018). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243.
Jurnal, L., Melinda, I., Susanto, R., Kunci, K., & Reawrd, : (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Belajar Siswa. International Journal of Elementary Education, 2(2), 81–86.
Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry.
Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. 995–1002.
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).
Novita;, H., Irsan;, D. A., Marbun, M. S. N. T. B., & Yunita. (2021). PENGARUHMOTIVASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. NUSANTARA ENTERPRISE. 5(2), 735–749.
Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 4(2), 4–14.
Palupi, D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Daerah Cilacap. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1466–1484.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460
Putra, I. T., Ismail, Karimah, L., Sihite, L. H., Cahyani, I., & Mulyawan, S. (2020). PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3), 75–85.
Seankrisko Anjuna, E. (2021). PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA MENGENAI KOMPENSASI REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP NIAT INDIVIDU DALAM MELAKUKAN KECURANGAN PELAPORAN KEUANGAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EKSPERIMEN PADA MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN N. UPN Veteran Yogyakarta.
Siswadi, J., & Khasanah, N. (2006). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN REWARD TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM Dr. SOEDIRMAN KEBUMEN.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16523
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor The Effect of Employee Engagement on Employee Performance of the Directorate of Information Systems and Digital Transforma. 10(2), 133–146.
WIDIANINGTYA, A. M. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Barokah Maju Jaya Makmur, Kota Sidoarjo). Universitas Brawijaya, https://news.ge/anakliis-porti-aris-qveynis-momava.
Windari, A., & Marpaung, J. F. (2021). Effect of Rewards on Employee Performance At PT Sejahtera Mandiri Lubuk Pakam. 1(2), 179–185.
Wulan, W., Ikhsan, K. N., & Maladona, A. (2017). Pemberian Motivasi Dan Reward Dengan Kinerja Karyawan. Media Informasi, 13(2), 23–28.
Yuniasiha, Y., Heri Herdianab, A., & Mufrenic, lfin N. (2018). Pengaruh penghargaan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kemauan kerja. 4(November), 119–127.
Anggriawan, I. A. et. al. (2017). Determinan Perilaku Investor Individu Dalam Pengambilan Keputusan Investasi Saham Pada Investor Yang Terdaftar Di GI-BEI Telkom University. E-Proceeding of Management, 4(1), 369–376.
Dwiyanti, N., & Dudija, N. (2014). The Effect of Rewards on Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable in Indonesian Pharmaceutical Companies. (2010), 191–199.
Hadi, S., & Supriyatna, R. K. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Antam Tbk UBPE Pongkor Departemen Process Plant Dudu Badrudin Fakultas Ekonomi & Bisnis Islam IAI Sahid Bogor Sholikul Hadi SBBC Consulting Rio Kartika Supriyatna Masyarakat Ekonomi Sya. 2(1), 70–87.
Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2018). Pengaruh penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 6(002).
Herawati, J., Septyarini, E., & Palup, D. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Reward terhadap Kinerja Karyawan PT WIKIA daerah cilacap. 4(5), 1466–1484.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2018). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243.
Jurnal, L., Melinda, I., Susanto, R., Kunci, K., & Reawrd, : (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Belajar Siswa. International Journal of Elementary Education, 2(2), 81–86.
Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry.
Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. 995–1002.
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).
Novita;, H., Irsan;, D. A., Marbun, M. S. N. T. B., & Yunita. (2021). PENGARUHMOTIVASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. NUSANTARA ENTERPRISE. 5(2), 735–749.
Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 4(2), 4–14.
Palupi, D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Daerah Cilacap. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1466–1484.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460
Putra, I. T., Ismail, Karimah, L., Sihite, L. H., Cahyani, I., & Mulyawan, S. (2020). PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3), 75–85.
Seankrisko Anjuna, E. (2021). PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA MENGENAI KOMPENSASI REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP NIAT INDIVIDU DALAM MELAKUKAN KECURANGAN PELAPORAN KEUANGAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EKSPERIMEN PADA MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN N. UPN Veteran Yogyakarta.
Siswadi, J., & Khasanah, N. (2006). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN REWARD TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM Dr. SOEDIRMAN KEBUMEN.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16523
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor The Effect of Employee Engagement on Employee Performance of the Directorate of Information Systems and Digital Transforma. 10(2), 133–146.
WIDIANINGTYA, A. M. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Barokah Maju Jaya Makmur, Kota Sidoarjo). Universitas Brawijaya, https://news.ge/anakliis-porti-aris-qveynis-momava.
Windari, A., & Marpaung, J. F. (2021). Effect of Rewards on Employee Performance At PT Sejahtera Mandiri Lubuk Pakam. 1(2), 179–185.
Wulan, W., Ikhsan, K. N., & Maladona, A. (2017). Pemberian Motivasi Dan Reward Dengan Kinerja Karyawan. Media Informasi, 13(2), 23–28.
Yuniasiha, Y., Heri Herdianab, A., & Mufrenic, lfin N. (2018). Pengaruh penghargaan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kemauan kerja. 4(November), 119–127.
Downloads
Published
2023-02-01
How to Cite
Fauzi, A., Rido Akbar, Jeremy Steven, Muhammad Ghufron, Yoga Adrian Aldiansyah, & Anggara Destryan Riyadi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 896–904. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.136
Issue
Section
Articles
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
