Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (literatur review sumber daya manusia)

Authors

  • Indra Irawan Mahasiswa Sarjana Manajemen, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Achmad Fauzi Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Atun Dwi Apriliana Mahasiswa Sarjana Manajemen, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Nurul Rizqy Mahasiswa Sarjana Manajemen, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Rosfitri Anggraeni Mahasiswa Sarjana Manajemen, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Veren Ocvanoel Patricia Agata Mahasiswa Sarjana Manajemen, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.22

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Abstract

Dalam artikel ini disajikan sebuah hasil review perihal dampak motivasi kerja dan disiplin kerja bisa berdampak pada kinerja dalam suatu perusahaan. Bagaimana seorang atasan dalam sebuah perusahaan dapat memajukan kinerja bagi setiap karyawannya. Karena melalui motivasi dan disiplin kerja tersebut karyawan akan mengetahui bertanggung jawab dengan seluruh kewajibannya dan akan bekerja secara optimal. Dan sasaran dalam artikel ini ialah untuk memahami dampak motivasi kerja pada karyawan pada kinerja karyawan dan memahami dampak disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai serta dampak bahkan pengaruh secara intensif mengenai motivasi bahkan disiplin kerja pada kinerja karywan serta dapat memahami unsur yang sangat kuat dampaknya (motivasi kerja bahkan disiplin kerja) pada kinerja pegawai.

References

Arifin. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sari Surya Perwira Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, Volume 2 No.1, hal 141-149, 2, 141-149.
Beno, J. d. (2019). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Saintek Maritim, Volume 20 No.1, hal : 61-74, 20, 61-74.
Christian Katiandagho, S. L. (2014). PENGARUH DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERP) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO. Jurnal EMBA Vol.92-16022 No.3 September 2014, Hal. 1592-1602, 2, 1592-1602.
Darmanto. (2015). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BALAI BESAR KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM SUMATRA UTARA. JAP Vol.3 No. 1, Juni 2015, 3, 1-20.
Gusti Marliani, T. S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja PT. PLN (Persero) Tamiyang Layang. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Volume 4 No. 2 Edisi September 2020, 4, 104-114.
Heriyanto, S. N. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PEGAWAI. Jurnal MAKSIPRENEUR, Vol. VI, No. 1, Desember 2016, hal. 67-76, 6, 67-76.
Jayanti Ardhani, S. L. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN BATAM. DIMENSI, VOL. 8, N0.2 : 327-385 JULI 2019, 8, 327-385.
Kurniawan, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan Koperasi Karyawan PT. PLN (Persero) PLTU/PLTGU Tambak Lorok Semarang (Kopersemar). 2-12.
Larasati, O. M. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 10, Nomor 5, Mei 2021, 10, 1-16.
Marliza Ade Fitri, N. D. (2021). PENGARUH MOTIVTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA SARANA FLORESMA (SSF) KOTA BENGKULUASI DAN DISIPLIN KERJA. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS) e-ISSN 2721-5415 Volume 2 No. 2 Juli 2021, 2, 154-162.
Pudjiati, F. A. (2016). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Prosiding SNA MK, 28 September 2016. hlm.73-80, 73-80.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.
Wahjono, S. A. (2020). Perilaku Organisasi Di Era Revolusi Industri 4.0 PT. Raja Grafindo Persada. Depok.
Yusuf, D. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) SIBOLGA. Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan Juripol, Volume 4 Nomor 2 September 2021, 4, 320-330.

Downloads

Published

2022-07-15

How to Cite

Irawan, I., Fauzi, A. ., Dwi Apriliana, A. ., Rizqy, N. ., Anggraeni, R. ., & Ocvanoel Patricia Agata, V. . (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (literatur review sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 146–154. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.22

Issue

Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)

Section

Articles

License

You are free to:

  • Share— copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.

The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  • Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Notices:

  • You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
  • No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
 

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 > >>