Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.210Keywords:
Motivation, Job Satisfaction, Work Discipline, Work ProductivityAbstract
In an increasingly advanced era, an organization or company seeks to improve the performance of its employees to increase work productivity. Employee work productivity is an important factor in the success scale of a company's goals. To get maximum work productivity, it is necessary to have motivation, job satisfaction, and also work discipline that is embedded in each individual. When someone already has these three factors, maximum work productivity can be created. This article aims to find out how motivation, job satisfaction, and work discipline can affect work productivity. This research method uses quantitative methods and literature study by studying and understanding the concepts and relationships between the variables tested from previous journals. The results of the analysis in this article show that; 1) motivation affects work productivity. 2) job satisfaction affects work productivity. 3) work discipline affects work productivity. Based on the results of the analysis and discussion carried out in this article, it can be concluded that a) Motivation greatly influences work productivity. b) Job satisfaction greatly affects work productivity. c) Work discipline greatly affects work productivity.
References
Adiwinata, I., & Sutanto, E. (2014). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. INTAF LUMAJANG. Jurnal AGORA, 2(1).
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) UNIT USAHA PABATU. Jurnal Agriuma, 1(2), 14. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874
Cafry, O.?:, Supit, G., Pelleng, F. A. O., & Kalangi, J. A. F. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU-DSO MALALAYANG.
Dunggio, M. (2013). SEMANGAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG SULAWESI UTARA. 1, 523–533.
Edduar Hendri & Rismansyah. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SELAPAN JAYA OGAN KOMERING ILIR. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(1), 1–15.
Fengky, N., & et all. (2011). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN, DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSUP PROF Dr. R. D. KANDOU MALALAYANG.
Fuadi, A. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERATING. Jurnal Informatika, 1(2).
Hari, M. (2010). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA.
Hariani, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Modal Sosial, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3). https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1314
Mafra, N. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DISTRIK NAVIGASI KELAS I PALEMBANG (Vol. 2, Issue 2).
Nasution, E. (2014). MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI FAKULTAS DAKWAH IAIN AR-RANIRY.
Ningsih, L. K., Luh, N., Eka, P., Prastiwi, Y., Tinggi, S., Satya, I. E., & Singaraja, D. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TIRTA MUMBUL JAYA ABADI. 1. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2
Nirwana, P., & Haryani. (2019). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. INDO JAYA MAKMUR. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi.
Nitayani, K., Tripalupi, L., & Haris, I. (2017). PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN TONASA GEROKGAK JALAN PELABUHAN CELUKAN BAWANG, BALI. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2).
Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 7584.
Purnama, R. (2008). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI CV. EPSILON BANDUNG. In Jurnal Strategic (Vol. 7, Issue 14).
Roni & Meghar. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 1(2).
Salami, M. M. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANGKIT MAJU BERSAMA, TANGERANG (Vol. 4, Issue 4).
Syamsul Hadi Senen, & Siti Solihat. (2008). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SAFILINDO PERMATA. In Jurnal Strategic (Vol. 7, Issue 14).
Umar, Rahmah, P., & Novianti, N. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CAFÉ D’MALAKA SOPPENG.
Wentri, V. (2013). MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH MINAHASA SELATAN. Jurnal EMBA, 1(4), 1042–1052.
Widhayani, L., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT INTISUMBER HASIL SEMPURNA (IHS) KEDIRI (Vol. 4, Issue 3).
Winardi, A. (2019). MENGUKUR PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA (STUDI PADA PT HARAPAN SUKSES JAYA BEKASI). Jurnal Wira Ekonomi Mikroskill, 9(1).
Yulianti, P., & Monalisa. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. ELMAS SENTOSA ABADI. Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19(2)
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) UNIT USAHA PABATU. Jurnal Agriuma, 1(2), 14. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874
Cafry, O.?:, Supit, G., Pelleng, F. A. O., & Kalangi, J. A. F. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU-DSO MALALAYANG.
Dunggio, M. (2013). SEMANGAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG SULAWESI UTARA. 1, 523–533.
Edduar Hendri & Rismansyah. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SELAPAN JAYA OGAN KOMERING ILIR. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(1), 1–15.
Fengky, N., & et all. (2011). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN, DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSUP PROF Dr. R. D. KANDOU MALALAYANG.
Fuadi, A. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERATING. Jurnal Informatika, 1(2).
Hari, M. (2010). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA.
Hariani, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Modal Sosial, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3). https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1314
Mafra, N. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DISTRIK NAVIGASI KELAS I PALEMBANG (Vol. 2, Issue 2).
Nasution, E. (2014). MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI FAKULTAS DAKWAH IAIN AR-RANIRY.
Ningsih, L. K., Luh, N., Eka, P., Prastiwi, Y., Tinggi, S., Satya, I. E., & Singaraja, D. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TIRTA MUMBUL JAYA ABADI. 1. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2
Nirwana, P., & Haryani. (2019). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. INDO JAYA MAKMUR. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi.
Nitayani, K., Tripalupi, L., & Haris, I. (2017). PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN TONASA GEROKGAK JALAN PELABUHAN CELUKAN BAWANG, BALI. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2).
Prayudi, A. (2021). KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 7584.
Purnama, R. (2008). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI CV. EPSILON BANDUNG. In Jurnal Strategic (Vol. 7, Issue 14).
Roni & Meghar. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 1(2).
Salami, M. M. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANGKIT MAJU BERSAMA, TANGERANG (Vol. 4, Issue 4).
Syamsul Hadi Senen, & Siti Solihat. (2008). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SAFILINDO PERMATA. In Jurnal Strategic (Vol. 7, Issue 14).
Umar, Rahmah, P., & Novianti, N. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CAFÉ D’MALAKA SOPPENG.
Wentri, V. (2013). MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH MINAHASA SELATAN. Jurnal EMBA, 1(4), 1042–1052.
Widhayani, L., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT INTISUMBER HASIL SEMPURNA (IHS) KEDIRI (Vol. 4, Issue 3).
Winardi, A. (2019). MENGUKUR PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA (STUDI PADA PT HARAPAN SUKSES JAYA BEKASI). Jurnal Wira Ekonomi Mikroskill, 9(1).
Yulianti, P., & Monalisa. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. ELMAS SENTOSA ABADI. Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19(2)
Downloads
Published
2023-05-13
How to Cite
Fauzi, A. ., Muhammad Akbar, F. ., Cahyaningtyas, F. ., Adi Saputra, L. ., & Puspa Ningrum, M. . (2023). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 1007–1012. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.210
Issue
Section
Articles
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
