Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.141Keywords:
Compensation, Work Motivation. Job satisfactionAbstract
This research journal explains the attachment of work compensation and work motivation to employee job satisfaction during the Covid 19 pandemic. Our group research aims to determine whether there is an effect of work compensation & work motivation on employee job satisfaction, then the effect of compensation on employee job satisfaction, and the effect of motivation work on employee job satisfaction, and the effect of compensation & work motivation on employee job satisfaction partially and to see the effect of job compensation & work motivation on employee job satisfaction simultaneously and for simultaneous effects. this data collection using literature review.
References
Achmad Syauqi, D. A. ( 2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Putra Mustika Prima Bandung. Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 284-288 .
Aprilia Christy Mawei, O. N. (2014). KEPEMIMPINAN, PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK BNI (PERSERO), TBK. KCU MANADO. Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 944-954.
Ari Listiyaningsih, E. A. (t.thn.). Literature Review. Diambil kembali dari metode penelitian: https://metodepenelitiana.wordpress.com/literature-review-2/
BAB II TINJAUAN PUSTAKA. berkaitan dengan kompensasi, motivasi kerja, kepuasan dan kinerja pegawai, Tabel 2.1 Penelitian-penelitian Terdahulu. (t.thn.). Diambil kembali dari 123dok: https://123dok.com/document/zllxrrrz-tinjauan-pustaka-berkaitan-kompensasi-motivasi-penelitian-penelitian-terdahulu.html
Butt, B. Z. (t.thn.). A study measuring the efect of pay, promotion and training on job satisfaction in pakistani service industry. Economic.
Danish. (2010). Pengaruh Reward dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebuah studi empiric di Pakistan. Ekonomi.
Diana Yunitama, G. D. (2015 , October 07). KEPEMIMPINAN Kekuasaan dan Pengaruh .Ilmu Administrasi. Diambil kembali dari herususilofiablog: http://herususilofia.lecture.ub.ac.id/category/leadership/kepemimpinan/page/2/
DINUS KENELAK, R. J. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA BALIEM ARABICA DI KABUPATEN JAYAWIJAYA. Jurnal Administrasi Bisnis.
Feri Ferdian, S. D. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN BEKERJA DI INDUSTRI HOTEL PADA MASA PANDEMI COVID-19. jurnal Sains Terapan Pariwisata, 248-254.
Handoko, F. D. (2022). TRANSFORMASI DATA MENJADI INFORMASI PADA BISNIS INTELIJEN. Manajemen, 304-310.
Haryadi, N. d. (2014). Pengaruh Motivasi kerja dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja Perusahaan, Kebun Jeruk, West Jakarta. Ekonomi dan Bisnis.
HERLIANA, F. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS MANISRENGGO KABUPATEN KLATE. Manajemen, Ekonomi, Sumber Daya Manusia.
Junaidi, I. W. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PENDIDIKAN BRILLIANT EDUCATION CENTRE PROBOLINGGO. Ekonomi, 21-32.
Lamminar Lamminar, B. P. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan iklim pada kinerja kerja karyawan dan kepuasan di Danau Toba Hotel International Medan. Ekonomi.
Made Bayu Indra Nugraha, I. B. (2016). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA. s Ekonomi dan Bisnis, 59-87 .
Marpaung, M. ( 2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SEKJEN KEMDIKBUD SENAYAN JAKARTA. Jurnal Ilmiah Widya, 33 - 40.
Maulida, R. (2019, November 15). Kompensasi: Pengertian & Jenis-Jenisnya dalam Perusahaan. Diambil kembali dari pajak: https://www.online-pajak.com/tentang-pph21/pengertian-dan-jenis-kompensasi
Muhammad Arif Pramono, S. H. (2019). Pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai kesyahbandaran utama tanjung perak surabaya. Ekonomi Dan Bisnis, 52 - 65.
Muhyiddin, M. (2020). Covid-19, New Normal, dan Perencanaan Pembangunan di Indonesia, 240-252. Diambil kembali dari https://journal.bappenas.go.id/index.php/jpp/article/view/118
Nabi. (2017). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan studi pada Bank Karmasangsthan Bangladesh. Ekonomi.
Penjelasan Mengenai Karya Ilmiah dan Struktur Penulisannya. (2022, April 01). Diambil kembali dari sampoernauniversity: https://www.sampoernauniversity.ac.id/id/penjelasan-mengenai-karya-ilmiah-dan-struktur-penulisannya/
Retnani, B. D. (2016). PENGARUH DISIPLIN, STRES, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. EKONOMI.
Rizkayani. (2017). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Yang dimoderasi kompensasi dan dimediasi Kepuasan kerja motivasi (X), Kepuasan Kerja (M) Kinerja Karyawan (Y). Ekonomi dan Bisnis.
Ruangguruku. (2022, June 06). Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli. Diambil kembali dari ruangguruku: https://ruangguruku.com/pengertian-kepemimpinan-menurut-para-ahli/
Senni Sinurata, F. (2022). Pengaruh Peran Ganda Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Guru SD Swasta di Kota Palembang. Proceeding Seminar Nasional Bisnis, 269-276. Diambil kembali dari 123dok: https://123dok.com/document/qv9gnx1y-bab-ii-tinjauan-pustaka-hart-staveland-tarwaka-mengemukakan.html
SEPTIKA, V. G. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA SOP AYAM PAK MIN KLATEN. Manajemen, Ekonomi, Sumber Daya Manusia.
SETIAWAN, A. (2021). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT EDMI MANUFACTURING INDONESIA. Manajemen EKONOMI.
Sopiah. (2013). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Outsourcing Bank Syariah Malang. Ekonomi.
Suroso, J. S. (2020, October 24). Literature Review . Diambil kembali dari mmsi.binus: https://mmsi.binus.ac.id/2020/10/24/literature-review-jarot-s-suroso/
Wardani, R. (2017). VALID Journal Ilmiah. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LOMBOK BARAT, 102-117.
Yohan Ratih F.E., T. S. (2013). ANALISIS HUBUNGAN ANTARA FAKTOR INDIVIDU DAN BEBAN KERJA FISIK DENGAN STRES KERJA DI BAGIAN PRODUKSI PT. X SURABAYA. Fakultas Kesehatan Masyarakat, 97–105.
Yusron Rozzaid, T. H. (2015). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Diambil kembali dari http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/24
Aprilia Christy Mawei, O. N. (2014). KEPEMIMPINAN, PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK BNI (PERSERO), TBK. KCU MANADO. Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 944-954.
Ari Listiyaningsih, E. A. (t.thn.). Literature Review. Diambil kembali dari metode penelitian: https://metodepenelitiana.wordpress.com/literature-review-2/
BAB II TINJAUAN PUSTAKA. berkaitan dengan kompensasi, motivasi kerja, kepuasan dan kinerja pegawai, Tabel 2.1 Penelitian-penelitian Terdahulu. (t.thn.). Diambil kembali dari 123dok: https://123dok.com/document/zllxrrrz-tinjauan-pustaka-berkaitan-kompensasi-motivasi-penelitian-penelitian-terdahulu.html
Butt, B. Z. (t.thn.). A study measuring the efect of pay, promotion and training on job satisfaction in pakistani service industry. Economic.
Danish. (2010). Pengaruh Reward dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebuah studi empiric di Pakistan. Ekonomi.
Diana Yunitama, G. D. (2015 , October 07). KEPEMIMPINAN Kekuasaan dan Pengaruh .Ilmu Administrasi. Diambil kembali dari herususilofiablog: http://herususilofia.lecture.ub.ac.id/category/leadership/kepemimpinan/page/2/
DINUS KENELAK, R. J. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA BALIEM ARABICA DI KABUPATEN JAYAWIJAYA. Jurnal Administrasi Bisnis.
Feri Ferdian, S. D. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN BEKERJA DI INDUSTRI HOTEL PADA MASA PANDEMI COVID-19. jurnal Sains Terapan Pariwisata, 248-254.
Handoko, F. D. (2022). TRANSFORMASI DATA MENJADI INFORMASI PADA BISNIS INTELIJEN. Manajemen, 304-310.
Haryadi, N. d. (2014). Pengaruh Motivasi kerja dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja Perusahaan, Kebun Jeruk, West Jakarta. Ekonomi dan Bisnis.
HERLIANA, F. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS MANISRENGGO KABUPATEN KLATE. Manajemen, Ekonomi, Sumber Daya Manusia.
Junaidi, I. W. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PENDIDIKAN BRILLIANT EDUCATION CENTRE PROBOLINGGO. Ekonomi, 21-32.
Lamminar Lamminar, B. P. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan iklim pada kinerja kerja karyawan dan kepuasan di Danau Toba Hotel International Medan. Ekonomi.
Made Bayu Indra Nugraha, I. B. (2016). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA. s Ekonomi dan Bisnis, 59-87 .
Marpaung, M. ( 2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SEKJEN KEMDIKBUD SENAYAN JAKARTA. Jurnal Ilmiah Widya, 33 - 40.
Maulida, R. (2019, November 15). Kompensasi: Pengertian & Jenis-Jenisnya dalam Perusahaan. Diambil kembali dari pajak: https://www.online-pajak.com/tentang-pph21/pengertian-dan-jenis-kompensasi
Muhammad Arif Pramono, S. H. (2019). Pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai kesyahbandaran utama tanjung perak surabaya. Ekonomi Dan Bisnis, 52 - 65.
Muhyiddin, M. (2020). Covid-19, New Normal, dan Perencanaan Pembangunan di Indonesia, 240-252. Diambil kembali dari https://journal.bappenas.go.id/index.php/jpp/article/view/118
Nabi. (2017). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan studi pada Bank Karmasangsthan Bangladesh. Ekonomi.
Penjelasan Mengenai Karya Ilmiah dan Struktur Penulisannya. (2022, April 01). Diambil kembali dari sampoernauniversity: https://www.sampoernauniversity.ac.id/id/penjelasan-mengenai-karya-ilmiah-dan-struktur-penulisannya/
Retnani, B. D. (2016). PENGARUH DISIPLIN, STRES, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. EKONOMI.
Rizkayani. (2017). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Yang dimoderasi kompensasi dan dimediasi Kepuasan kerja motivasi (X), Kepuasan Kerja (M) Kinerja Karyawan (Y). Ekonomi dan Bisnis.
Ruangguruku. (2022, June 06). Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli. Diambil kembali dari ruangguruku: https://ruangguruku.com/pengertian-kepemimpinan-menurut-para-ahli/
Senni Sinurata, F. (2022). Pengaruh Peran Ganda Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Guru SD Swasta di Kota Palembang. Proceeding Seminar Nasional Bisnis, 269-276. Diambil kembali dari 123dok: https://123dok.com/document/qv9gnx1y-bab-ii-tinjauan-pustaka-hart-staveland-tarwaka-mengemukakan.html
SEPTIKA, V. G. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA SOP AYAM PAK MIN KLATEN. Manajemen, Ekonomi, Sumber Daya Manusia.
SETIAWAN, A. (2021). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT EDMI MANUFACTURING INDONESIA. Manajemen EKONOMI.
Sopiah. (2013). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Outsourcing Bank Syariah Malang. Ekonomi.
Suroso, J. S. (2020, October 24). Literature Review . Diambil kembali dari mmsi.binus: https://mmsi.binus.ac.id/2020/10/24/literature-review-jarot-s-suroso/
Wardani, R. (2017). VALID Journal Ilmiah. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LOMBOK BARAT, 102-117.
Yohan Ratih F.E., T. S. (2013). ANALISIS HUBUNGAN ANTARA FAKTOR INDIVIDU DAN BEBAN KERJA FISIK DENGAN STRES KERJA DI BAGIAN PRODUKSI PT. X SURABAYA. Fakultas Kesehatan Masyarakat, 97–105.
Yusron Rozzaid, T. H. (2015). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Diambil kembali dari http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/24
Downloads
Published
2023-01-31
How to Cite
diah, H., Fauzi, A. ., Putri Aprillia, D. ., Dwi Handoko, F. ., Nabila, N. ., & Dwi Anjani, N. . (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 854–861. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.141
Issue
Section
Articles
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
