Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi

Authors

  • Marthyn Rindanaung Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Achmad Fauzi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Annisa Azahra Aulia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Fransisca Nada Sherenika Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Adi Firmansyah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Izzul Baihaqi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.131

Keywords:

Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya motivasi internal bagi karyawan, pentingnya motivasi internal bagi karyawan, dan pentingnya motivasi internal bagi karyawan dan karyawan secara bersamaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan signifikansi t sebesar 0,000 dan koefisien determinasi sebesar 0,636 pada D = 0,05 (0,000 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi t lebih besar dari 0,013 lebih kecil dari D = 0,05 (0,013 ± 0,05) dengan koefisien regresi determinasi sebesar 0,226. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan signifikansi F sebesar atau lebih besar dari 0,000 dan D = 0,05 (0,000 0,05) masing-masing sama dengan atau lebih besar dari 0,66%. Dalam penelitian ini, variabel yang tidak diketahui menyumbang 34% dari varians.

References

http://www.seputarpengetahuan.com/2015/03/8-pengertian-motivasi-menurut-para-ahli-terlengkap.html

http://ilmumanajemenindustri.com/pengertian-motivasi-dan-teori-teori-motivasi/

http://www.definisi-pengertian.com/2015/04/tujuan-kegunaan-dan-fungsi-pemberian.html

http://pakarkinerja.com/cara-jitu-dan-efektif-untuk-meningkatkan-motivasi-karyawan/#sthash.jebYULis.dpuf

http://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi-kinerja.html

http://pakarkinerja.com/cara-jitu-dan-efektif-untuk-meningkatkan-motivasi-karyawan/#sthash.jebYULis.dpuf

http://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi-kinerja.html

Robbins, Stephen.P (2008). Perilaku Organisasi. Penerbit: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Siagian, Sondang P (2014). Filsafat Administrasi. Penerbit: PT Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono (2013). Metode Penelitian Bisnis. Penerbit : Alfabeta, Bandung.

Suwardi, Joko Utomo. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1 Juli 2011. ISSN : 14411- 1799

Downloads

Published

2023-03-30

How to Cite

Rindanaung, M. ., Achmad Fauzi, Annisa Azahra Aulia, Fransisca Nada Sherenika, Adi Firmansyah, & Izzul Baihaqi. (2023). Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 980–985. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.131

Issue

Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)

Section

Articles

License

You are free to:

  • Share— copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.

The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  • Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Notices:

  • You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
  • No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.