Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.389Keywords:
Leadership Style, Work Environment, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
The effect of leadership style, work environment and employee performance on job satisfaction is a scientific article in the literature study within the scope of the field of science. This article's goal is to develop a hypothesis about the relationship between the factors that will be applied in subsequent studies. Items for research found in academic internet media such as Mendeley, Google Scholar, and online libraries. Open access e-journals and e-books are the source of the research methodology used in Quantitative descriptive analysis. The results of this article: 1) leadership style has an effect on job satisfaction; 2) work environment has an effect on job satisfaction; and 3) employee performance has an effect on job satisfaction.
References
Abdelwahed, N. A. A., Soomro, B. A., & Shah, N. (2022). Predicting employee performance through transactional leadership and entrepreneur’s passion among the employees of Pakistan. Asia Pacific Management Review.
Akdon, (2011). Strategic Management For Educational Management (Manajemen Strategik untuk Manajemen Pendidikan), Bandung: Alfabeta.
Bahri, H. M. S., & SE, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.
Bakoti?, D., & Fiskovi?a, C. (2013). Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company. 4(2), 206–213.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150.
Fadli, A. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Modern Plasindo Mutiara. Abdi Ilmu, 51(1), 131-141.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134– 151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Huda, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PDAM Kota Malang). Jurnal Repository Universitas Widyagama malang.
Iis, E. Y., & Yanita. (2021). Peran Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja dalam memediasi Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85–96.
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274. https://doi.org/10.35448/jte.v13i2.4315.
Medina, J., Garza, I. D. L., & Chein, N. (2013). The Impact of Stress and the Working Environment on Job Satisfaction and Decision-Making among Women Entrepreneurs in Mexico. International Journal of Business and Social Research, 3(3), 164–173.
Miftah, T. (2010). Prilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mukmin, S., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(3).
Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2015). Analisis Data penelitian Ekonomi Dan Manajemen. Jakarta: Grasindo.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana.
Nugraha, I., Bayu, M., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja (Doctoral dissertation, Udayana University).
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt astra daihatsu cabang pasar minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Paramita, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Business Banking Area Medan Imam Bonjol. Universitas Sumatera Utara.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-kharaj: jurnal ekonomi, keuangan & bisnis syariah, 4(3), 686-699.
Prahasti, S., & Wahyono, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543-552.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 36-45.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P., dan Judge, T.A., (2015), Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.
Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). “Effect of Workplace Environment on the Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town” International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), ISSN: 2349-0330, E-ISSN: 2349-0349, 3(12), 76–89.
Saputra, I. D. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sasandaru, C. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. BTN Syariah Kantor Cabang Semarang) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).
Schultz, D. and Schulz, S.E. (2006), Psycholgi and Work Today nine edition. Person Education,New Jersey.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu.Yogyakarta.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.
Sugiono, E. & Pratista, R. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rafa Topaz Utama di Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.14: 43-58.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, Priansa, H. J., & Donni. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tambunan, L. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Anjur Nauli Medan. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 7(1). https://doi.org/10.51827/jiaa.v7i1.46
Usman, Husaini. (2011). Manajemen Teori, praktik dan Riset Pendidikan (Edisi 3.): Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. P. (2016). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(17), 1–20.
Widodo. 2014. Upaya Peningkatan Kinerja Inovatif Berbasis Pola Kerja Cerdas dalam Konteks Teknologi Informasi Vol 13.
Widyastuti, N., & Palupiningdyah., (2015), Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 76-77
Wijaya, Hendry. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal STIE Rahmaniyah Sekayu, ISSN: 2540 -816X, Volume 2 Nomor 1 Edisi Februari 2017.
Akdon, (2011). Strategic Management For Educational Management (Manajemen Strategik untuk Manajemen Pendidikan), Bandung: Alfabeta.
Bahri, H. M. S., & SE, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.
Bakoti?, D., & Fiskovi?a, C. (2013). Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company. 4(2), 206–213.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150.
Fadli, A. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Modern Plasindo Mutiara. Abdi Ilmu, 51(1), 131-141.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134– 151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Huda, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PDAM Kota Malang). Jurnal Repository Universitas Widyagama malang.
Iis, E. Y., & Yanita. (2021). Peran Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja dalam memediasi Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85–96.
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274. https://doi.org/10.35448/jte.v13i2.4315.
Medina, J., Garza, I. D. L., & Chein, N. (2013). The Impact of Stress and the Working Environment on Job Satisfaction and Decision-Making among Women Entrepreneurs in Mexico. International Journal of Business and Social Research, 3(3), 164–173.
Miftah, T. (2010). Prilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mukmin, S., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(3).
Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2015). Analisis Data penelitian Ekonomi Dan Manajemen. Jakarta: Grasindo.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana.
Nugraha, I., Bayu, M., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja (Doctoral dissertation, Udayana University).
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt astra daihatsu cabang pasar minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Paramita, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Business Banking Area Medan Imam Bonjol. Universitas Sumatera Utara.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-kharaj: jurnal ekonomi, keuangan & bisnis syariah, 4(3), 686-699.
Prahasti, S., & Wahyono, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543-552.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 36-45.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P., dan Judge, T.A., (2015), Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.
Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). “Effect of Workplace Environment on the Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town” International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), ISSN: 2349-0330, E-ISSN: 2349-0349, 3(12), 76–89.
Saputra, I. D. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sasandaru, C. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. BTN Syariah Kantor Cabang Semarang) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).
Schultz, D. and Schulz, S.E. (2006), Psycholgi and Work Today nine edition. Person Education,New Jersey.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu.Yogyakarta.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.
Sugiono, E. & Pratista, R. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rafa Topaz Utama di Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.14: 43-58.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, Priansa, H. J., & Donni. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tambunan, L. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Anjur Nauli Medan. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 7(1). https://doi.org/10.51827/jiaa.v7i1.46
Usman, Husaini. (2011). Manajemen Teori, praktik dan Riset Pendidikan (Edisi 3.): Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. P. (2016). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(17), 1–20.
Widodo. 2014. Upaya Peningkatan Kinerja Inovatif Berbasis Pola Kerja Cerdas dalam Konteks Teknologi Informasi Vol 13.
Widyastuti, N., & Palupiningdyah., (2015), Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 76-77
Wijaya, Hendry. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal STIE Rahmaniyah Sekayu, ISSN: 2540 -816X, Volume 2 Nomor 1 Edisi Februari 2017.
Downloads
Published
2023-12-02
How to Cite
Kasra, E., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 2(3), 304–313. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.389
Issue
Section
Articles
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
