Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.50Keywords:
Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi, Pengembangan KarirAbstract
Kajian sebelumnya yang masih ada keterkaitan memiliki peranan krusial untuk suatu kajian ilmiah. Kajian sebelumnya itu berperan sebagai penguat teori maupun kejadian atau keterkaitan/dampak antarvariabel. Artikel ini mengulas faktor yang berdampak pada loyalitas karyawan, seperti ketidakamanan kerja, iklim organisasi, maupun pengembangan karier memanfaatkan kepuasan kerja untuk menjadi variabel mediasi bermetode studi literatur. Penulisan kajian ini bertujuan agar bisa merancang hipotesis terkait dampak antarvariabel agar bisa dipergunakan ke kajian berikutnya. Hasil kajian ini ialah: 1) Ketidakamanan kerja berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 2) Iklim organisasi berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 3) Pengembangan karier berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 4) Ketidakamanan kerja berhubungan negatif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 5) Iklim Organisasi berhubungan positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 6) Pengembangan karir berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 7) Kepuasan kerja berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai.
References
Aditya Virgiansyah, Rusman Frendika, and Allya Roosallyn Assyofa. 2022. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan.” Bandung Conference Series: Business and Management 2(1).
Ali, H., & Limakrisna, N. 2013. In Deeppublish: Yogyakarta Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral Dissertation, Tesis, Dan Disertasi.
Astuti, Prihartini Budi, and Singgih Septiyan Prayoga. 2021. “PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI.” Jurnal Fokus Manajemen Bisnis 11(2): 200.
Dewi, Indah Mustika. 2016. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Hotel Benteng Pekanbaru.” Jom Fisip 3(1).
Fauzi, Muhammad, and Nurul Wakhidah. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia.” Jurnal Ekonomika dan Bisnis 7(1).
Fazrin, Siti Daniati, and Muhammad Yusuf. 2021. “Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai.” Husnayain Business Review 13(2).
Febrian, Windi Octaviana, Muhamad Azis Firdaus, and Asti Marlina. 2020. “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.” Manager : Jurnal Ilmu manajemen 3(1).
FoEh, JEHJ, A Inna - Jurnal Ilmiah Manajemen dan, and undefined 2017. “PENGARUH TINGKAT KUALITAS PELAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA PUSKESMAS BINTARA KECAMATAN BEKASI BARAT.” repository.ubharajaya.ac.id.
FoEh, John EHJ, and Eliana Papote. 2021. “ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ANGGOTA DITLANTAS KEPOLISIAN DAERAH NTT.” Ultima Management : Jurnal Ilmu Manajemen 13(1).
Krisnaldy, Krisnaldy, Veta Lidya Delimah Pasaribu, and Senen Senen. 2019. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA.” JURNAL SeMaRaK 2(2).
“Kusumo, B.C.S. 2006 - Google Cendekia.”
Mahaputra, M Rizky, and Farhan Saputra. 2021. “Literature Review the Effect of Headmaster Leadership on Teacher Performance , Loyalty and Motivation.” Journal of Accounting and Finance Management 2(2): 103–13.
Mulyadi, Rajib, Tetra Hidayati, and Siti Maria. 2018. “Pengaruh Perencanaan Karir Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan.” Kinerja 15(1): 29–37.
Mursita, Windhi. 2015. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru.” Jom Fisip 2(2).
Natalia, Ni Komang Sisi Sania, and I Gusti Salit Ketut Netra. 2020. “PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9(4).
Nurfauzan, Muhammad Iqbal, and Ii Halilah. 2017. “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(1): 98.
PRADASA, TWINDA GILANG WISNU. 2020. “PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Linard Power Kontraktor Jakarta) Disusun.” SKRIPSI.
Purnama, I B O, I N R Hanjaswara, and ... 2019. “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA ….” Sekolah Tinggi Ilmu ….
Purnamasari, Ni Putu Dian, and Desak Ketut Sintaasih. 2019. “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(9).
Qian, Shanshan, Qinghong Yuan, Wanjie Niu, and Zhaoyan Liu. 2019. “Is Job Insecurity Always Bad? The Moderating Role of Job Embeddedness in the Relationship between Job Insecurity and Job Performance.” Journal of Management and Organization.
Qorfianalda, Sardika, and Anna Wulandari. 2021. “Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan.” EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis 2(02).
Richter, Anne, and Katharina Näswall. 2019. “Job Insecurity and Trust: Uncovering a Mechanism Linking Job Insecurity to Well-Being.” Work and Stress 33(1).
Robbins, Stephen P, Timothy A Judge, and Pearson Boston Columbus Indianapolis New York San Francisco Amsterdam Cape Town Dubai London Madrid Milan Munich Paris Montreal Toronto Delhi Mexico City Sao Paulo Sydney Hong Kong Seoul Singapore Taipei Tokyo. “Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Work Engagement Pada Anggota Sabhara Polda Jateng Semarang.” ejournal3.undip.ac.id.
Saputra, Farhan. 2021. “Leadership , Communication , And Work Motivation In Determining The Success Of Professional Organizations.” Journal of Law Politic and Humanities 1(2): 59–70.
Shin, Yuhyung, Won Moo Hur, Tae Won Moon, and Soomi Lee. 2019. “A Motivational Perspective on Job Insecurity: Relationships between Job Insecurity, Intrinsic Motivation, and Performance and Behavioral Outcomes.” International Journal of Environmental Research and Public Health 16(10).
“Siswanto, B. Sastrohadiwiryo. 2002 - Google Cendekia.”
Soegandhi, VM. 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim Kumpulan Daftar Pu...” Agora.
Suryani, Ni kadek, and John Foeh. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Suryani, NK, and JEHJ FoEh. 2018. “Kinerja Organisasi.”
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
