Doktrin Ekonomi Untuk Kebutuhan SDM

Authors

  • Achmad Fauzi Mahasiswa Program Doktor Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jambi dan Dosen di Institut Agama Islam Abdullah Said Batam
  • M. Sidik Mahasiswa Program Doktor Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jambi dan Dosen di Institut Agama Islam Abdullah Said Batam
  • Sumarno Sumarno Mahasiswa Program Doktor Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jambi dan Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Mumtaz Karimun
  • Slamet Munawar Mahasiswa Program Doktor Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jambi dan Dosen di STIDKI AL AZIZ Batam
  • Candra Wesnedi Mahasiswa Program Doktor Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jamb
  • Lias Hasibuan Dosen Pasca Sarjana. Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jambi
  • Kasful Anwar Dosen Pasca Sarjana. Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jambi

DOI:

https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.46

Keywords:

SDM, Manajemen, Organisasi, Teknologi, Permintaan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan penggerak utama jalannya suatu organisasi. Sumber daya ini dapat dilatih, dikembangkan, dijaga untuk masa depan organisasi bahkan dapat menjadi penentu kelangsungan organisasi tersebut. Tanpa sumber daya manusia semua kegiatan atau rencana yang telah disiapkan oleh organisasi tidak akan bisa berjalan. Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi seakan dapat memangkas jarak dan dapat juga membangun sekat antara individu satu dengan individu lain, kelompok satu dengan kelompok lain, juga berpengaruh pula pada hubungan antar negara. Perencanaan  sumber daya manusia adalah merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan-permintaan (demand) bisnis dan lingkungan pada organisasi di waktu yang akan datang. pengaturan hanya dapat dilakukan dalam suatu organisasi (wadah/tempat). Sebab dalam wadah inilah tempat kerja sama, proses manajemen, pembagian kerja, koordinasi, dan integrasi dilakukan untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai.

References

Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 144). BPFE.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Management Human Resource Handbook of Practice (13th editi). Kogan Page Limited.

Endri. (2010). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 179–190.

Gray, A. (2022). The 10 skills you need to thrive in the Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum. https://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-10-skills-you-need-to-thrive-in-the-fourth-industrialrevolution

Hasibuan, M. S. P. (2004). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah (Ed.Rev., C). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 1). PT Bumi Askara.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (5th ed.). PT. RajaGrafindo Persada.

Lumban Gaol, J., & Purwanti, N. (2014). A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia (cet. 1). PT. Grasindo.

Maimun, S. (2007). Permintaan Dan Penawaran Tenaga Kerja Serta Upah : Teori Serta Beberapa Potretnya Di Indonesia. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, 4(1), 62–75.

Nawawi, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia (ed. 1). PT. Rineka Cipta.

Statistic Indonesia Agency. (2007). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2007. Berita Statistik Indonesia, 05(28), 1–5. http://www.bps.go.id/brs_file/tenaker-15mei07.pdf

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi pert). Andi.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yrama Widya.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Kencana Prenada Media Group.

Umar, M. (2016). Manajemen Hubungan Sekolah Dan Masyarakat Dalam Pendidikan. Jurnal Edukasi: Jurnal Bimbingan Konseling, 2(1), 18–29.

Downloads

Published

2022-09-22

How to Cite

Fauzi, A., M. Sidik, Sumarno, S. ., Munawar, S. ., Wesnedi, C. ., Lias Hasibuan, & Kasful Anwar. (2022). Doktrin Ekonomi Untuk Kebutuhan SDM. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 345–355. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.46

Issue

Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022)

Section

Articles

License

You are free to:

  • Share— copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.

The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  • Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Notices:

  • You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
  • No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
 

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3 4 > >>