Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.89Keywords:
Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini dilakukan menggunakan metode kualitatif. Populasi dipenelitian ini merupakan semua karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Sampel yang dipakai sebesar jumlah karyawan yang bekerja di suatu perusahaan didapatkan menggunakan rumus Slovin dalam buku Metode Penelitian Bisnis milik Sugiyono (2017), diambil 5% dari setiap jumlah karyawan memakai teknik analisis data kualitatif.
References
Cay, Sam, dkk. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pesona Cahaya Gemilang Di Serpong Tangerang Selatan.Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 4(3),474-482. http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v4i3.20137
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gomes, F.C. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hamali A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jalil, Rochman, dkk. (2019). Effect of Training and Work Discipline on Employee performance PT PLN (Persero) Power Plants Control Unit Keramasan, International Journal of Management and Humanities (IJMH) Volume-3 Issue-11. https://doi:10.35940/ijmh.K0310.0731119
Karyono. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan POLITEKNIK STMI Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia,Vol 1(2), 32-51. http://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/JPI/article/view/27/42
Kustini Endang, dkk. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT Bumen Redja Abadi-BSD. Jurnal Ilmiah Sumber Day Manusia,Vol 3(3),303-311. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4868
Lubis, Nabila Arrsy, Sari Wulandari. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Mutiara Manajemen,Vol.6(1), 76-86.
http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/JMM/Issue/view/166
Maharani, Saputri dan Aidil Amin Effendy. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panarub Industry Bagian Laboatory Tangerang. Jurnal Perkusi, Vol 1(1), 1-7. http://dx.doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9970
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Ke-12. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mukminin, Andi Amirul, dkk. (2020) Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Point of View Research Management1(3)2020.August.pp19-28. https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povrema
Niati, Rama Dewi, dkk. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 4, No 2. Page: 2385-2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940
Pangestika, Kirana Dwi, dkk. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Sumatra Utara. Jurnal Mutiara Manajemen,Vol 4(1),323-330.http://114.7.97.221/indeks.php/JMM/article/view/745
Ratnasari, Sri Langgeng, dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika, Vol 5(2),128-140. https://doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072
Sarmigi, Elex, dkk. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 25(1), 43-52. http://dx.doi.org/10.31941/jebi.v25i1.1928
Sinambela, L.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media.
Sutrisno, dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pratama Abadi Industri Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 3(4), 464-474. http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11282
Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Disiplin Kerja. Eco-Buss, Vol 4(2),265-273. https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.272
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gomes, F.C. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hamali A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jalil, Rochman, dkk. (2019). Effect of Training and Work Discipline on Employee performance PT PLN (Persero) Power Plants Control Unit Keramasan, International Journal of Management and Humanities (IJMH) Volume-3 Issue-11. https://doi:10.35940/ijmh.K0310.0731119
Karyono. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan POLITEKNIK STMI Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia,Vol 1(2), 32-51. http://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/JPI/article/view/27/42
Kustini Endang, dkk. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT Bumen Redja Abadi-BSD. Jurnal Ilmiah Sumber Day Manusia,Vol 3(3),303-311. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4868
Lubis, Nabila Arrsy, Sari Wulandari. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Mutiara Manajemen,Vol.6(1), 76-86.
http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/JMM/Issue/view/166
Maharani, Saputri dan Aidil Amin Effendy. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panarub Industry Bagian Laboatory Tangerang. Jurnal Perkusi, Vol 1(1), 1-7. http://dx.doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9970
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Ke-12. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mukminin, Andi Amirul, dkk. (2020) Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Point of View Research Management1(3)2020.August.pp19-28. https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povrema
Niati, Rama Dewi, dkk. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 4, No 2. Page: 2385-2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940
Pangestika, Kirana Dwi, dkk. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Sumatra Utara. Jurnal Mutiara Manajemen,Vol 4(1),323-330.http://114.7.97.221/indeks.php/JMM/article/view/745
Ratnasari, Sri Langgeng, dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika, Vol 5(2),128-140. https://doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072
Sarmigi, Elex, dkk. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 25(1), 43-52. http://dx.doi.org/10.31941/jebi.v25i1.1928
Sinambela, L.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media.
Sutrisno, dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pratama Abadi Industri Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 3(4), 464-474. http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11282
Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Disiplin Kerja. Eco-Buss, Vol 4(2),265-273. https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.272
Downloads
Published
2022-12-14
How to Cite
Putra Alquransyah, A. ., Sihar Pardamean, J., Alqorrib, Y. ., Isma Ramadhani, Z., & Ayu Sharhana, Z. . (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 614–624. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.89
Issue
Section
Articles
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
