Literature Review Kepusan Kerja Karyawan: Analisis Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Authors

  • Eko Suprapto Univeristas Batanghari Jambi

DOI:

https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.5

Keywords:

motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan  kerja  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan studi literature atau library research. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan studi literature atau Library Research. Penelitian kepustakaan (Library Research) merupakan suatu jenis penelitian kualitatif yang umumnya dilaksanakan dengan cara tidak terjun langsung ke lapangan saat pencarian sumber datanya. Berdasarkan hasil penelitian dengan metode studi literature dan library research ini, ditemukan bahwa baik itu motivasi, kompensasi, maupun lingkungan kerja  memiliki hubungan positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.. Melihat kondisi ini, disarankan supaya perusahaan lebih dapat memperhatikan karyawan mereka melalui motivasi, kompensasi, dan juga lingkungan kerja secara keseluruhan.

References

Adhiputra, M. W. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kualitas Layanan Hotel. Business Management Journal, 11(2), 120–139. https://doi.org/10.30813/bmj.v11i2.628

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.

Can, A., & Yasri. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–26.

Chatzoglou, P. D., Vraimaki, E., Eleni, K., Elena, P., & Diamantidis, A. D. (2011). Factors Affecting Accountants’ Job Satisfaction and Turnover Intentions: A Structural Equation Model”, 8thInternational Conference on Enterprise Systems, Accounting and Logistics. July.

Ekaningsih, A. S. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tarakan, 4(1), 19–30.

Ioannou, P., Katsikavali, V., Galanis, P., Velonakis, E., Papadatou, D., & Sourtzi, P. (2015). Impact of job satisfaction on Greek nurses’ health-related quality of life. Safety and Health at Work, 6(4), 324–328. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2015.07.010

Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 12(1), 100–112. https://doi.org/10.9744/jmk.12.1.pp.100-112

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.

Mukhtar, Ali, H., & Mardalena. (2016). Efektivitas Pimpinan. https://osf.io/9pgq7/download/?format=pdf

Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 39(2), 149.

Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 153–169.

O’Connor, J. (2018). The impact of job satisfaction on the turnover intent of executive level central office administrators in texas public school districts: A quantitative study of work related constructs. Education Sciences, 8(2). https://doi.org/10.3390/educsci8020069

Permadi, I., & Suana, I. (2017). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 6(1), 521–549.

Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter, 4(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41

Rahul, C., Ali, H., & Munawar, N. A. M. (2020). ABC Analysis, Forecasting, and Economic Order Quantity (EOQ) Implementation to Improve Smooth Operation Process. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 1(3), 319–325. https://doi.org/10.31933/DIJEMSS

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management Fourtheenth Edition. 584. file:///C:/Users/JOVEN EJEMPLAR/Music/002 Administracion.pdf

Saleem, R., Mahmood, A., & Mahmood, A. (2010). Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(11), 213–222. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n11p213

Septerina, & Irawati, R. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT. ETOWA PACKAGING INDONESIA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(2), 1–14. https://doi.org/10.31955/jimea.vol2.iss2.pp1-14

Sinollah. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Pada PT . PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur. Jurnal Otonomi, 11(1. Juli 2011), 0–14.

Sudiarditha, I. K. R., Waspodo, A. A., & Triani, N. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 20(2), 278. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.48

Tingkir, M. S. D. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 24(1), 1–6.

Veriyani, R., & Prasetio, A. P. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT. SOLJER ABADI. 2(2), 1–14.

Vermeir, P., Blot, S., Degroote, S., Vandijck, D., Mariman, A., Vanacker, T., Peleman, R., Verhaeghe, R., & Vogelaers, D. (2018). Communication satisfaction and job satisfaction among critical care nurses and their impact on burnout and intention to leave: A questionnaire study. Intensive and Critical Care Nursing, 48(April 2019), 21–27. https://doi.org/10.1016/j.iccn.2018.07.001

Wibowo, M. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 16(1), 84891.

Downloads

Published

2022-04-15

How to Cite

Suprapto, E. . (2022). Literature Review Kepusan Kerja Karyawan: Analisis Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 41–52. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.5

Issue

Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)

Section

Articles

License

You are free to:

  • Share— copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.

The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  • Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Notices:

  • You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
  • No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.