Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia)
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen, Kinerja KaryawanAbstract
Artikel ini akan membahas mengenai motivasi, kedisiplinan kerja maupun lingkungan kerja secara serentak berakibat ke komitmen dan kinerja pegawai. Artikel ilmiah, kajian pustaka dan peneilitian terdahulu yang relevan sangatlah penting dalam memberikan kontribusi dan kajian mengenai teori dan pengaruh hubungan antarvariabel. Tujuan artikel ini untuk merancang hipotesis pengaruh antarvariabel sehingga dapat digunakan untuk kajian-kajian selanjutnya. Hasil kajian ini, yaitu motivasi berpengaruh bagi komitmen; disiplin kerja berakibat ke komitmen; lingkungan bekerja berakibat ke komitmen; motivasi berpengaruh bagi kinerja pegawai; disiplin kerja berakibat ke kinerja karyawan; lingkungan kerja berakibat ke kinerja pegawai; komitmen berakibat ke kinerja pegawai; motivasi, kedisiplinan kerja, lingkungan kerja berakibat secara serentak ke komitmen; motivasi, kedisiplinan kerja, lingkungan kerja berakibat secara serentak bagi kinerja pegawai.
References
Arikunto, Suharsimi, (2002), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi V, Jakarta: Rineka Cipta.
Aritonang, keke T.2013. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru, dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur, Jakarta. Jurnal pendidikan penabur.
Ardila, Niken Dwi; Pramusinto, Hengky (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai BP3AKB Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Dinamika Pendidikan.
Colquitt, LePine. & Wesson. (2009). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Davis, Keith. (2002). Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.
FoEh, S. d. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Praktis dan Aplikatif). Bandung: NILACAKRA.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Mengembangkan SDM, Penerbit Laksana, Yogyakarta, Cetakan Pertama.
Hasibuan, Malayu SP. 2011. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta, Cetakan Ke Sembilan.
Hasibuan, M.S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketujuh. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernowo Narmodo dan M. Farid Wajdi, (2007). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jae, Moon M, 2000, “Organizational Commitment Revisited in New Public Management”, Public Performance & Management Review.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Lubis S, M. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Kaya Energi. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health.
Luthans, Fred. (1995). Organizational Behavior, Seventh Edition, Boston: McGraw-Hill, Inc.
Lilik, Khoiriyah. (2009). Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Aji Bali Jayawijaya Surakarta. http://id.pdsb.com/.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2009), manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mas'ud, F. (2008). Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (Konsep dan Aplikasi Administrasi, Manajemen dan Organisasi Modern). Bandung: PT. Alfabeta.
Munandar, A.S. (2006). Psikologi industri dan organisasi.Jakarta:UI-:Press.
McNeese–Smith, Donna, (1996), “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitmen” Hospital & Health Services Administration.
Novitasari, (2013). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Semarang: Unsep.
Ndaraha, Taliziduhu. (2007). Pengantar teori pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Regina, Reza Aditya. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Siner Santosa Perkasa. Skripsi Fakultas Ekonomi Univ. Dipenogoro. Semarang.
Rivai, Veithzal, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbin, S, (2008), Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Alih Bahasa Handyana Pujaatmaka. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prihallindo.
Robbins, S.P., & Judge, T. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan prokdutivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya.Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju
Sudarmanto, SIP, Msi. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sopiah, 2010. Perilaku Organisasional. Andi Offset., Yogyakarta
Sutanto, E.M. (1999, September). The relationship between employee commitment and job performance. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, retreived March 25, 2013 from http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/art icle/view/15592
Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Aritonang, keke T.2013. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru, dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur, Jakarta. Jurnal pendidikan penabur.
Ardila, Niken Dwi; Pramusinto, Hengky (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai BP3AKB Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Dinamika Pendidikan.
Colquitt, LePine. & Wesson. (2009). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Davis, Keith. (2002). Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.
FoEh, S. d. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Praktis dan Aplikatif). Bandung: NILACAKRA.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Mengembangkan SDM, Penerbit Laksana, Yogyakarta, Cetakan Pertama.
Hasibuan, Malayu SP. 2011. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta, Cetakan Ke Sembilan.
Hasibuan, M.S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketujuh. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernowo Narmodo dan M. Farid Wajdi, (2007). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jae, Moon M, 2000, “Organizational Commitment Revisited in New Public Management”, Public Performance & Management Review.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Lubis S, M. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Kaya Energi. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health.
Luthans, Fred. (1995). Organizational Behavior, Seventh Edition, Boston: McGraw-Hill, Inc.
Lilik, Khoiriyah. (2009). Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Aji Bali Jayawijaya Surakarta. http://id.pdsb.com/.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2009), manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mas'ud, F. (2008). Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (Konsep dan Aplikasi Administrasi, Manajemen dan Organisasi Modern). Bandung: PT. Alfabeta.
Munandar, A.S. (2006). Psikologi industri dan organisasi.Jakarta:UI-:Press.
McNeese–Smith, Donna, (1996), “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitmen” Hospital & Health Services Administration.
Novitasari, (2013). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Semarang: Unsep.
Ndaraha, Taliziduhu. (2007). Pengantar teori pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Regina, Reza Aditya. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Siner Santosa Perkasa. Skripsi Fakultas Ekonomi Univ. Dipenogoro. Semarang.
Rivai, Veithzal, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbin, S, (2008), Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Alih Bahasa Handyana Pujaatmaka. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prihallindo.
Robbins, S.P., & Judge, T. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan prokdutivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya.Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju
Sudarmanto, SIP, Msi. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sopiah, 2010. Perilaku Organisasional. Andi Offset., Yogyakarta
Sutanto, E.M. (1999, September). The relationship between employee commitment and job performance. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, retreived March 25, 2013 from http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/art icle/view/15592
Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
2023-03-30
How to Cite
Gregorius Rubo Wuwur, Y. ., E. H. J. FoEh, J. ., A. Manafe, H. ., & A. Permatasari, D. . (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 993–1000. Retrieved from https://greenpub.org/JIM/article/view/199
Issue
Section
Articles
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
