Pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak pada Puskesmas Kecamatan Teunom Kabupaten Aceh Jaya
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.1017Keywords:
Pelayanan, Kesehatan, Anak, IbuAbstract
Dalam suatu pelaksanaan yang dilakukan dalam Gambaran Pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak pada Puskesmas Teunom Kabupaten Aceh Jaya, untuk meningkatkan pelayanan yang baik maka perlu di lakukan motivasi tenaga kesehatan, sebagai bagian dalam proses peningakatan pelayanan kesehatan yang akan di berikan kepada masyarakat di Kabupaten Aceh Jaya dalam pelayanan kesehatan khususnya pasien dimana dalam suatu pelaksanaan pelayanan dalam memberikan yang terbaik untuk peningkatan kualitas tenaga kesehatan juga sangatlah penting, adapun Rumusan dalam penelitian ini adalah (1). Bagaimana Pelayanan kesehatan pada Puskesmas Teunom Kabupaten Aceh Jaya? (2). Bagaimana ibu dan anak pada Puskesmas Teunom Kabupaten Aceh Jaya? Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan pemilihan informan dilakukan dengan sengaja (purposive sampling) pada jenis dan sumber data yang diperlukan. Teknik pengumpulan data mengunakan (1). Observasi (2). Wawancara (3) Dokumentasi, selanjutnya analisis dilakukan secara interaktif, sedangkan proses teknis analisis data dalam penelitian ini adalah analisis dengan mengunakan model interaktif melalui 3 (tiga) komponen analisis, yaitu reduksi data, sajian data, penarikan kesimpulan. Adapun informan penelitian antara lain Kepala Puskesmas Teunom Kabupaten Aceh Jaya, Kasub.bag tata usaha, kasi pelayanan, kasi penunjang, dokter umum, tenaga perawat, tenaga farmasi, tenaga kebidanana serta tenaga yang bertugas diruang pelayanan penelitian menunjukkan bahwa (1). Gambaran Pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak belum sesuai seperti yang diharapkan organisasi dikarenakan tingkat pendidikan yang masih rendah. (2). Tenaga kesehatan kurang termotivasi dikarenakan masih kurang barang habis pakai dan alat yang belum lengkap. Kesimpulan hasil penelitian ini manajemen Puskesmas Teunom berupaya memotivasi Pelayanan kesehatan pada Puskesmas Teunom Kabupaten Aceh Jaya. Namun demikian dalam proses memberikan pelayanan yang baik dan optimal bagi masyarakat yang berada pada Puskesmas Teunom Kabupaten Aceh Jaya, dalam meningkatkan suatu pelayanan atau kinerja yang optimal maka memotivasikan tenaga kesehatan dan memiliki organisasi yang ideal pada PuskesmasTeunom Kabupaten Aceh Jaya sangat lah penting dalam meningkatkan kesehatan masyarakat khususnya terhadap Ibu dan Anak.
References
Abdullah, M.M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Abdul, H. (2012). Publik Akuntansi Keuangan Negara. Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Amir, A. (2014). Organisasi Manajerial.Yogyakarta: Penerbit Andi.
Ahmadi, A., & Uhbiyati. (2011). Ilmu Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Atmaji, L. (2011). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Skripsi tidak diterbitkan. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Baiti, A. (2014). Dukungan Sosial dalam Bermasyarakat. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah.
Sudarwan, D. (2012). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta.
Susihono. W. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Spektrum Industri, 10(2), pp.108-199.
Fathoni, A. (2011). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Gibson et al. (2011). Organisasi; edisi ke-lima. Jakarta: Erlangga.
Handayani, L., N.A. Ma’ruf., & Evie, S. (2010). Peran Tenaga Kesehatan Sebagai Pelaksana Pelayanan Kesehatan Puskesmas. Buletin Penelitian Sistem Kesehatan, 13(1), pp. 12-20.
Harianja. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana.
Hasibuan, S.P.M. (2011). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Husnan., & Pudjiastuti. (2012). Dasar Dasar Manajemen Keuangan. Yokyakarta: UPP STIM YKPN.
Irawan, D. (2013). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Esa Unggul.
Isbahi, M.F. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang. Skripsi tidak diterbitkan. Yogyakarta: Program Studi Manajemen Pendidikan, Universitas Negeri Yogyakarta.
Junaidi. (2012). Kebutuhan Dasar Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasim, S., Fredna, J.M.R., & Rivelino, H. (2013). Hubungan Disiplin Waktu dengan Kinerja Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Tatabata Kecamatan Buko Kabupaten Banggai Kepulauan. Journal Keperawatan, 1(1), pp. 1-6.
Kartono. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.
Keban, Y.T. (2008). Dimensi Strategis Administrasi Publik; Konsep, Teori, dan Isu Edisi Kedua. Yogyakarta: Gaya Media.
Lussier, N.R. (2011). Human Relations in OrganizationApplications and Skill Building. New York: McGraw Hill.
Mangkunegara, A.A., & Anwar, P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mahsun, M. (2013). Pengukuran Kinerja Publik. Yogyakarta: BPFE.
Manullang. (2012). Dasar Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mutaqin, W.R. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap efektivitas Kinerja Organisasi di Politeknik Kesehatan Surakarta. Tesis tidak diterbitkan. Surakarta: Program Pascasarjana, Universitas Sebelas Maret.
Nitasari, R.A. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kiberja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Skripsi tidak diterbitkan. Semarang: Universitas Diponegoro.
Salim, W. (2012). Analisa Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Notoatdmodjo, S. (2012). Promosi kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Pasolong, H. (2011). Teori Administrasi Publik. Bandung: CV Alfabeta.
Purwanto, Ngalim. (2011). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ranupandojo. (2011). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Reflita, H.B., Isyandi., & Yulia, E. (2014). Pengaruh Iklim Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Paramedis di Rumah Sakit Umum Puri Husada Tembilahan Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Tepak Manajemen dan Bisnis, 4(1), pp. 65-73.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rousel, R. (2015). Aktivitas Organisasi. Yogyakarta. Edisi 2.
Sagala, S. (2012). Budaya dan Reinventing Organisasi Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sastradipoera, K. (2012). Strategi Manajemen Bisnis Perbankan. Bandung: Kappa-Signa.
Sedarmayanti. (2011). Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Singh, R.R. (2012). Impact of Organisational Climate On Job Satisfaction – A Comparative Study. International Journal of Computer Science and Management Studies, 11(2), pp. 9-18.
Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Setiawan, K.C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 1(2), pp. 43-53.
Sondang, P.S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sullaida. (2014). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. PLN Cabang Lhokseumawe. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(3), pp. 700-707.
Soemarsono. (2011). Sosiolinguistik. Cetakan ke-VII. Yokyakarta: Pustaka Pelajar
Sumantri, I.H. (2015). Kinerja Pegawai Puskesmas Dalam Pelayanan Kesehatan Masyarakat di Puskesmas Rawat Inap Kelurahan Makroman Kecamatan Sambutan Kota Samarinda. Journal Ilmu Pemerintahan, 3(1), pp. 201-211.
Tangkilisan, H.N.S. (2011). Manajemen Publik. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Terry, G. (2012) Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Torres, D.R. (2013). Organizational Climate for Better Performance in Healthcare. Disertasi tidak diterbitkan. Italia: Sant’Anna School of Advanced Studies.
Winarno, J. (2012). Pengaruh Jenjang Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Analis Kesehatan di Laboratorium Klinik di Kota Surakarta. Tesis tidak diterbitkan. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Wirawan. (2012). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Dokumen
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2015). Rencana Strategis Kementerian Kesehatan Tahun 2015-2019. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.02.02/MENKES/52/2015. Jakarta: Kementerian Kesehatan.
Undang – Undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
Qanun Kabupaten Aceh Jaya Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Aceh Jaya.
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1796/MENKES/PER/VIII/2011 tentang Registrasi Tenaga Kesehatan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Mukhlis, Safridah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
