Pengaruh Kepemimpinan, Kejelasan Peran dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Dede Winstin Program Magister Manajemen Univestitas Terbuka, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.392

Keywords:

Kinerja pegawai, kepemimpinan, kejelasan peran, motivasi

Abstract

Kepemimpinan, kejelasan peran berkaitan dengan motivasi seseorang dalam meningkatkan kinerja pegawai. Objek riset pada pustaka online, Publish or Perish, Google Schoolar, mendeley dan media online akademik lainnya. Metode penelitian dilakukan melalui studi literatur yang berkaitan dengan kepemimpinan, kejelasan peran, motivasi dan kinerja pegawai . Analisis menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil dari artikel ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 2) pengaruh kejelasan peran terhadap kinerja pegawai dan 3) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. 

References

Hasibuan,M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Robbins, Stephen P. 1996. Organizational Behavior: Consepts, Controversies and Aplications. 3rd Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendy. 1995. Metode Penelitian Survai. Edisi Revisi. Jakarta: LP3ES.
Suwandi. 2004. Pengaruh Kejelasan Peran dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Tugas Jabatan Kepala Sub Bagian Di lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Jawa Timur, www.damandiri.or.id/file/suwandibab2.pdf. Diakses tanggal 19 April 2023
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja , Edisi Kelima. Jakarta : Rajawali Pers. Winardi.2011. Motivasi dan Pemotivasi dalan Manajemen. Jakarta : Raja wali

Downloads

Published

2023-12-27

How to Cite

Winstin, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kejelasan Peran dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 342–347. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.392

Issue

Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2023)

Section

Articles

License

You are free to:

  • Share— copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.

The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  • Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Notices:

  • You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
  • No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.