Pengaruh Lingkungan Perusahaan, Gaji Karyawan, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Hendre Gumay Mahasiswa Magister Manajemen, Universitas Terbuka, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.384

Keywords:

Lingkungan Perusahaan, Gaji Karyawan, Reward, Kinerja Karyawan

Abstract

Pengaruh Lingkungan Perusahaan, Gaji Karyawan, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan, merupakan artikel ilmiah dengan studi kepustakaan dalam lingkup ilmu manajemen bidang sumber daya manusia. Dimana artikel ini menyelidiki hubungan antara varibel – variabel didalamnya yakni lingkungan perusahaan (X1), Gaji karyawan (X2), dan Reward (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y1). Kinerja karyawan pada suatu perusahaannya itu dapat di nilai, sehingga mudah bagi pengawas pekerja menentukan bagaimana kualitas kinerja karyawannya, hal ini lah yang melatar belakangi penelitian ini. Kinerja karyawan menjadi faktor kunci yang sangat penting dalam memastikan keberhasilan sebuah perusahaan. Tujuan dari proposal ini adalah untuk mengeksplorasi dan mempelajari bagaimana Lingkungan Perusahaan, Gaji Karyawan, dan Reward mempengaruhi kinerja karyawan, serta dengan tujuan dapat digunakan atau sebagai contoh riset selanjutnya. Penelitian ini juga diharapkan membantu perusahaan dalam mengembangkan strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan dan keberhasilan perusahaan. Metode penelitian pada artikel ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan kajian konseptual (kajian kepustakaan) dan riset liblary research. Hasil penelitian pada artike ini: 1) Lingkungan perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) Gaji karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 3) Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

References

Sari, D. (2022). Lingkungan Perusahaan (Business Environment).
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24-32.
Suparmi, S., & Septiawan, V. (2019). Reward dan Punishment sebagai pemicu kinerja karyawan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Serat Acitya, 8(1), 51.
Astuti, W. S., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan.
Akbar, Surya. 2018. ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. STIA Indragiri.
Suwarto. 2020. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jambi.

Downloads

Published

2023-12-26

How to Cite

Gumay, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Perusahaan, Gaji Karyawan, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 323–332. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.384

Issue

Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2023)

Section

Articles

License

You are free to:

  • Share— copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.

The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  • Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Notices:

  • You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
  • No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.