Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v2i2.348Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Motivation, Organizational Culture and Work EnvironmentAbstract
This study is aimed at finding out whether the influence of motivation, organizational culture, and work environment can influence employee performance through job satisfaction as a mediating variable. In improving the quality and productivity of the workforce, it is important for organizations to have an understanding of the aspects that can have an impact on the performance of their employees. Motivation is seen as a trigger for individual behavior and is a key factor that encourages individuals to act or carry out activities. Organizational culture is a factor that differentiates one organization from another, and the main characteristics in organizational culture are highly valued by each member. The work environment plays an important role in creating comfortable and supportive conditions for workers. An adequate work environment can form harmonious working relationships between employees. Job satisfaction is reflected in the general view a person has of his or her job. This literature review involves a review of articles, scientific journals, and related research that has been conducted previously. The results of this literature review will later be used to determine the relationship between variables in previous research, and will become the basis for further thesis research.
References
Andriyana, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan KerjaDan Gaya KepemimpinanTerhadap Kinerja Pegawai(Studi Pada BPJSKesehatan Kantor Cabang Banjar). Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(3), 25–40. https://doi.org/https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i3.243
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1). https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Arini, M. D., & Hadi, S. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dan Liris Sukohardjo (Studi Pada Karyawan Divisi Weaving). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 736–741. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.29770
Avera, S. K., & Nawawi, M. T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 811. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6568
Azmira, M., Isjoni, & Chairilsyah, D. (2023). PENGARUH KOMPETENSI PENDAGOGIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA KECAMATAN RUPAT KABUPATEN BENGKALIS. Jurnal Manajemen Pendidikan, 11(1), 16–26. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31258/jmp.11.1.p.16-26
Bakara, R. Y. M. (2023). Pengaruh Loyalitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Selama WFH (Work From Home). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 4580–4587. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1827
Basri, M., Arsal, R., & Raman. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KENERJA PEGAWAI PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Journal Publicuho, 6(2), 602–614. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i2.193
Dami, D. W., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, A. H. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.59
Dewi, S. F., Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Syntax Literate?; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.1027
Dhani, J. S. K. N., & Surya, K. B. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BALI BUSANA KREASI DI KABUPATEN BADUNG). Manajemen, 12(6), 602–626. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p04
Dunggio, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT DUNGINGI KOTA GORONTALO. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Erni, M., FoEh, J. E. H. J., & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(1), 71–81. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1.1151
Fadillah, B., W, D. H., & Budiatmo, A. (2013). PENGARUH MOTIVASIDANLINGKUNGAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITASKARYAWANMELALUI KEPUASAN KERJAKARYAWANPRODUKSIBAGIAN JAMU TRADISIONALUNIT KALIGAWE PT. NJONJA MENEER SEMARANG. Ilmu Administrasi Bisnis, 2(2), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jiab.2013.2202
Falah, A. M., & Ayuningtias, H. G. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 990–1001. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.417
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Impiyaningsih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Pada Pabrik Rokok Tunas Mandiri Unit LorokKabupaten Pacitan. Riset Manajemen, 1(3), 103–117. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.602
Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1572. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p17
Kesuma, B. A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIA PADA PT BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BTPN) CABANG JAMBI. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(01), 27–37. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17270
Londok, R. N., Areros, W. A., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 9(1), 122. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23708.122-127
Lubis, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(1), 18–26. https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4391
Mulyadi, M., & Wicaksono, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fenixindo Global Mandiri (Veneta System). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 86. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3370
Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(6), 825–829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nurliah, Sinring, B., & Basalamah, A. S. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Gowa. Journal Of Social Research, 3(3), 866–881. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v3i3.2291
Pamungkas, H. (2023). PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA SATGAS BATALYON GERAK CEPAT (BGC) KONGA XXXIX-D/MONUSCO. Jurnal Strategi Pertahanan Darat, 9(1), 16–27. https://doi.org/https://doi.org/10.33172/jspd.v9i1.3780
Purnamasari, D. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) SWASTA SEKECAMATAN PONDOK AREN. Jurnal Saintika Unpam?: Jurnal Sains dan Matematika Unpam, 1(1), 108. https://doi.org/10.32493/jsmu.v1i1.1607
Sari, D. A., Alvyoga, I., & Simanjuntak, V. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN UP3 Bontang. Sinar Manajemen, 10(2), 179–185. https://doi.org/https://doi.org/10.56338/jsm.v10i2.3340
Sultan, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Unggul Kupang. Journal Of Social Science Research, 3(3), 4103–4115. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v3i3.2450
Suryadi, Y., & FoEh, J. E. H. J. (2022). DETERMINASI KINERJA PEGAWAI: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEDISIPLINAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI: (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 657–669. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6.1098
Syahmirza, J., & Prawitowati, T. (2022). Peran kreativitas dan keterikatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 5(4), 536–552. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v5i4.249
Syahputra, Y. R., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kompensasi, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(3), 1383–1401. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2530
Umar, A. R., FoEh, J. E. H. J., Manafe, A. H., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(1), 84–92. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.175
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, H. M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1). https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Arini, M. D., & Hadi, S. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dan Liris Sukohardjo (Studi Pada Karyawan Divisi Weaving). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 736–741. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.29770
Avera, S. K., & Nawawi, M. T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 811. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6568
Azmira, M., Isjoni, & Chairilsyah, D. (2023). PENGARUH KOMPETENSI PENDAGOGIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA KECAMATAN RUPAT KABUPATEN BENGKALIS. Jurnal Manajemen Pendidikan, 11(1), 16–26. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31258/jmp.11.1.p.16-26
Bakara, R. Y. M. (2023). Pengaruh Loyalitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Selama WFH (Work From Home). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 4580–4587. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1827
Basri, M., Arsal, R., & Raman. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KENERJA PEGAWAI PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Journal Publicuho, 6(2), 602–614. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i2.193
Dami, D. W., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, A. H. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.59
Dewi, S. F., Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Syntax Literate?; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.1027
Dhani, J. S. K. N., & Surya, K. B. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BALI BUSANA KREASI DI KABUPATEN BADUNG). Manajemen, 12(6), 602–626. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p04
Dunggio, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT DUNGINGI KOTA GORONTALO. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Erni, M., FoEh, J. E. H. J., & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(1), 71–81. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1.1151
Fadillah, B., W, D. H., & Budiatmo, A. (2013). PENGARUH MOTIVASIDANLINGKUNGAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITASKARYAWANMELALUI KEPUASAN KERJAKARYAWANPRODUKSIBAGIAN JAMU TRADISIONALUNIT KALIGAWE PT. NJONJA MENEER SEMARANG. Ilmu Administrasi Bisnis, 2(2), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jiab.2013.2202
Falah, A. M., & Ayuningtias, H. G. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 990–1001. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.417
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Impiyaningsih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Pada Pabrik Rokok Tunas Mandiri Unit LorokKabupaten Pacitan. Riset Manajemen, 1(3), 103–117. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.602
Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1572. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p17
Kesuma, B. A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIA PADA PT BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BTPN) CABANG JAMBI. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(01), 27–37. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17270
Londok, R. N., Areros, W. A., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 9(1), 122. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23708.122-127
Lubis, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(1), 18–26. https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4391
Mulyadi, M., & Wicaksono, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fenixindo Global Mandiri (Veneta System). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 86. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3370
Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(6), 825–829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nurliah, Sinring, B., & Basalamah, A. S. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Gowa. Journal Of Social Research, 3(3), 866–881. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v3i3.2291
Pamungkas, H. (2023). PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA SATGAS BATALYON GERAK CEPAT (BGC) KONGA XXXIX-D/MONUSCO. Jurnal Strategi Pertahanan Darat, 9(1), 16–27. https://doi.org/https://doi.org/10.33172/jspd.v9i1.3780
Purnamasari, D. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) SWASTA SEKECAMATAN PONDOK AREN. Jurnal Saintika Unpam?: Jurnal Sains dan Matematika Unpam, 1(1), 108. https://doi.org/10.32493/jsmu.v1i1.1607
Sari, D. A., Alvyoga, I., & Simanjuntak, V. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN UP3 Bontang. Sinar Manajemen, 10(2), 179–185. https://doi.org/https://doi.org/10.56338/jsm.v10i2.3340
Sultan, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Unggul Kupang. Journal Of Social Science Research, 3(3), 4103–4115. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v3i3.2450
Suryadi, Y., & FoEh, J. E. H. J. (2022). DETERMINASI KINERJA PEGAWAI: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEDISIPLINAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI: (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 657–669. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6.1098
Syahmirza, J., & Prawitowati, T. (2022). Peran kreativitas dan keterikatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 5(4), 536–552. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v5i4.249
Syahputra, Y. R., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kompensasi, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(3), 1383–1401. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2530
Umar, A. R., FoEh, J. E. H. J., Manafe, A. H., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(1), 84–92. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.175
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, H. M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699
Downloads
Published
2023-09-21
How to Cite
Daryanto, F. ., E.H.J. FoEh, J. ., & Sia Niha, S. . (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 2(2), 217–225. https://doi.org/10.38035/jim.v2i2.348
Issue
Section
Articles
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
