Pengelolaan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pln cabang masbagik lotim
DOI:
https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.18Keywords:
Stres kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawanAbstract
Tekanan pekerjaan yang tinggi di lingkungan perusahaan dapat menjadi momok yang menakutkan bagi setiap karyawan. Korelasi antara kelelahan dan masalah kesehatan mental memicu stres yang lebih tinggi. Hal ini akan berdampak besar pada kegiatan dan pertumbuhan perusahaan yang dijalani. Meskipun banyak perusahaan saat ini sudah melek terhadap isu stres kerja yang dialami karyawan melalui perencanaan dan pengembangan motivasi untuk menghasilkan kinerja yang efektif, penulis berharap adanya penelitian ini perusahaan yang belum maupun sudah memulai metode pengembangan motivasi dapat mengimplementasikan apa yang ada di dalam penelitian ini. Studi ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan metode penelitian kepustakaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangakan hipotesis untuk dapat diaplikasikan pada penelitian selanjutnya. hasil penelitian diungkapkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, stres kerja dan motivasi bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Aprilia, F., Samsir, & Pramadewi, A. (2017). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKITISLAM IBNU SINA PEKANBARU. JOM Fekon, 4(1), 2017.
Aslihah, N. ’Aini. (2015). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SYARI’AH BINAMA SEMARANG. SKRIPSI UIN WALISONGO SEMARANG.
Cahyono, A. (2012). Universitas Pawyatan Daha Kediri para Karyawan di Universitas Pawyatan Daha. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(5), 283–298.
Darwin, D. J. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ) PT. FITRAFOOD INTERNATIONAL. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 27(1), 19–38. https://doi.org/https://doi.org/10.20473/jeba.V27I12017
Duwi Prastiyo, F., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2019). PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JNE CABANG MADIUN.
Ekhsan, M., Program, S., Manajemen, S., Tinggi, I., Ekonomi, P., Bangsa, & Cikarang. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 13, 1–13. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. CV Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-13). PT. Bumi Aksara.
Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 27–36. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i1.84
Husain Herdianti. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA MAKASSAR. SKRIPSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR.
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83–94. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22693
Jum’ati, N., & Wusma, H. (2013). STRES KERJA (OCCUPATIONAL STRES) YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDU PADA DINAS KESEHATAN BIDANG PENCEGAHAN PEMBERANTASAN PENYAKIT DAN PENYEHATAN LINGKUNGAN (P2P-PL) DI KABUPATEN BENGKALAN. Jurnal NeO-Bis.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (. Cetakan ke-1.). PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
Lijan Poltak Sinambela. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-1). PT. Bumi Aksara.
Nasution, M. (2017). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MEDICAL REPRESENTATIVE (THE INFLUENCE OF WORK STRESS, WORK SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TURNOVER INTENTION MEDICAL REPRESENTATIVE). MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7.
Oemar, U., & Gangga, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 22. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i2.249
Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar.
Suhardi. (2013). The Science of Motivation (Kitab Motivasi). PT. Gramedia.
Suhariadi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Teoretis-Praktis (Cetakan Pertama). Airlangga University Press.
Sutarto Wijono. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Prenada Media Group.
Trianingrat, N. komang A. R., & Supartha, I. W. G. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1838. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p10
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO THE EFFECT OF CONFLICT AND WORK STRESS ON EMPLOYEES PERFORMANCE OF PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO. Jurnal EMBA (Vol. 6, Issue 1).
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja (Cetakan Keempat). Rajawali Pers.
Aslihah, N. ’Aini. (2015). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SYARI’AH BINAMA SEMARANG. SKRIPSI UIN WALISONGO SEMARANG.
Cahyono, A. (2012). Universitas Pawyatan Daha Kediri para Karyawan di Universitas Pawyatan Daha. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(5), 283–298.
Darwin, D. J. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ) PT. FITRAFOOD INTERNATIONAL. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 27(1), 19–38. https://doi.org/https://doi.org/10.20473/jeba.V27I12017
Duwi Prastiyo, F., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2019). PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JNE CABANG MADIUN.
Ekhsan, M., Program, S., Manajemen, S., Tinggi, I., Ekonomi, P., Bangsa, & Cikarang. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 13, 1–13. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. CV Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-13). PT. Bumi Aksara.
Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 27–36. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i1.84
Husain Herdianti. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA MAKASSAR. SKRIPSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR.
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83–94. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22693
Jum’ati, N., & Wusma, H. (2013). STRES KERJA (OCCUPATIONAL STRES) YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDU PADA DINAS KESEHATAN BIDANG PENCEGAHAN PEMBERANTASAN PENYAKIT DAN PENYEHATAN LINGKUNGAN (P2P-PL) DI KABUPATEN BENGKALAN. Jurnal NeO-Bis.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (. Cetakan ke-1.). PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
Lijan Poltak Sinambela. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-1). PT. Bumi Aksara.
Nasution, M. (2017). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MEDICAL REPRESENTATIVE (THE INFLUENCE OF WORK STRESS, WORK SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TURNOVER INTENTION MEDICAL REPRESENTATIVE). MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7.
Oemar, U., & Gangga, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 22. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i2.249
Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar.
Suhardi. (2013). The Science of Motivation (Kitab Motivasi). PT. Gramedia.
Suhariadi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Teoretis-Praktis (Cetakan Pertama). Airlangga University Press.
Sutarto Wijono. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Prenada Media Group.
Trianingrat, N. komang A. R., & Supartha, I. W. G. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1838. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p10
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO THE EFFECT OF CONFLICT AND WORK STRESS ON EMPLOYEES PERFORMANCE OF PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO. Jurnal EMBA (Vol. 6, Issue 1).
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja (Cetakan Keempat). Rajawali Pers.
Downloads
Published
2022-07-14
How to Cite
Pratiwi, A., Marlina, D. ., Rahmawati, I. ., Arrtiyanti, L. ., & Nur Parwati, R. . (2022). Pengelolaan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pln cabang masbagik lotim. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 110–117. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.18
Issue
Section
Articles
License
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
