Analisis Pengelolaan SDM, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Terhadap Kinerja

Authors

  • Salsabila Putri Julia Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Indonesia
  • Andri Primadi Institut Tansportasi dan Logistik Trisakti, Indonesia
  • Muhammad Tohir Institut Tansportasi dan Logistik Trisakti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i2.613

Keywords:

Kinerja, Pengelolaan SDM, Kepuasan Kerja, Produktifitas Karyawan

Abstract

Pengaruh Pengelolaan SDM, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan terhadap Kinerja adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang ilmu. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yang akan digunakan pada riset berikutnya. Objek riset pada pustaka media online, Google Scholar, Semantic Scholar, Elsevier, Zotero dan media jurnal online lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan journal ilmiah. Analisis pendekatan deskriftif kualitatif.  Hasil artikel ini: 1) Pengelolaan SDM berpengaruh terhadap Kinerja;  2) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja; dan 3) Produktivitas Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja.

References

Datunabolon, Rizaldy, W., & Priambodo, D. (2019). Kualitas Pelayanan Keselamatan Penerbangan. Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi Dan Logistik, 5(2 Januari), 259–266.

Elmi, F. (2019). Organizational Citizenship Behavior Dalam Perspektif Islam (Aplikasi Takwa). Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 298. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i2.004

Gultom, S., Sihombing, S., Chairuddin, I., Sirait, D. P., Pahala, Y., Setyawati, A., & Susanto, P. C. (2022). Kompetensi TKBM Dalam Mewujudkan Pelayanan Bongkar Muat yang Lebih Efisien dan Efektif di Pelabuhan Cirebon. ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 5(1), 127–132. https://doi.org/10.32509/abdimoestopo.v5i1.1825

Hermani, W. &. (2017). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Wicaksono & Hermani, 2(1), 69–88.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Ni Kadek Ira Agustini, A.A Sagung Kartika Dewi, & et.al. (2019). Pengaruh_Kompensasi_Disiplin_Kerja_Dan_produktivitas. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(1), 7198–7218.

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438

Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Menurut Ndraha (1999). Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168. https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.

Putra, A. (2021). Optimalisasi Sumber Daya Manusia Dalam Mengelola Manajemen Transportasi Laut Di Pt Pelabuhan Indonesia Iii Tanjung Emas …. Prosiding Seminar Nasional, 3(1), 129–133. http://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/prosiding-nsmis/article/view/195%0Ahttps://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/prosiding-nsmis/article/download/195/207

Sinar, R. S. (2021). Analisis Pengaruh Pengelolaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ASKRINDO Cabang Surakarta. Jurnal Ilmiah Poli Bisnis, 13(2), 94–107. https://doi.org/10.30630/jipb.v13i2.538

Sulaeman A. (2014). Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13(1), 91–100.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 1–5.

Wiliandari, Y. (2019). (Suwatno,2011:263)1. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475

Downloads

Published

2023-05-15

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (April-Juni 2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Salsabila Putri Julia, Andri Primadi, Muhammad Tohir

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Pengabdian  Masyarakat dan Penelitian Terapan (JPMPT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JPMPT.