Penyuluhan Pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen Organisasi untuk Penguatan Fungsi Taruna Akademi Maritim Nusantara Banjarmasin

Authors

  • Kamsariaty Kamsariaty Akademi Maritim Nusantara, Banjarmasin, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jpmpt.v2i3.544

Keywords:

Kepemimpinan, Manajemen Organisasi, Taruna

Abstract

Pelatihan kepemimpinan dan manajemen organisasi yang dilaksanakan untuk taruna Akademi Maritim Nusantara Banjarmasin bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, memperkuat fungsi manajerial, dan menumbuhkan rasa tanggung jawab dalam diri taruna. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek, termasuk pengembangan keterampilan komunikasi, pengambilan keputusan strategis, pengelolaan sumber daya manusia, dan manajemen konflik. Selain itu, pelatihan ini juga menekankan pentingnya kerja sama tim, integritas, dan nilai-nilai maritim seperti disiplin dan keberanian. Hasil pelatihan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam kompetensi kepemimpinan dan manajerial taruna, serta kesadaran akan peran dan tanggung jawab mereka dalam organisasi. Kesimpulannya, pelatihan ini memberikan dampak positif yang signifikan, mempersiapkan taruna untuk menjadi pemimpin yang kompeten dan bertanggung jawab di masa depan. Evaluasi dan tindak lanjut dari pelatihan ini menjadi langkah penting untuk memastikan kontinuitas pengembangan kemampuan taruna ke depan.

References

Adi, Isbandi R. 2008. Intervensi komunitas pengembangan masyarakat sebagai upaya pemberdayaan masyarakat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

A.M.W. Pranarka dan Vidhandika Moeljarto, Pemberdayaan (Empowerment): Konsep, Kebijakan dan Implementasi. Jakarta: CSIS.

Anoraga, Pandji. 2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta. Freire, Paulo. 2008. Pendidikan Masyarakat Kota. Yogyakarta: LKis.

Handoko T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Mangku, Prawira, Syafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Glalia Indonesia.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bao, Y., Li, C., & Zhao, H. (2018). Servant leadership and engagement: a dual mediation model. Journal of Managerial Psychology, 33(6), 406–417. https://doi.org/10.1108/JMP-12-2017-0435

Bestri, R., Aniska, R., Ikon, M., Nellitawati, N., & Marsidin, S. (2022). Manajemen Personalia Organisasi Mengelola Manusia Sebagai Aset Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12862–12868. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/4454

Khasanah, F., Zainuddin, M., Ramli, A., & Susanto, P. C. (2023). The Analysis Role of Social Skills and Principal ’ s Performance on School ’ s Culture of Private Islamic School. Journal on Education, 05(04), 12980–12985.

Mengjun, C. (2018). The effect of training on employee performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, 7(4), 6–13. https://doi.org/10.36555/almana.v4i3.1477

Siagian, A. O., Widyastuti, T., Karsono, B., Susanto, P. C., Zulasaman, & Mussadiq, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Disiplin , dan Upah terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah Indonesia. Jurnal Jumbiwira, 2(1), 112–132. https://doi.org/hhttps://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i1.565

Supardi, S., Widiyanto, P., Kamsariaty, K., & ... (2023). Peningkatan Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Petugas Aviation Security Untuk Menciptakan Keamanan dan Pelayanan Prima Pada Bandar Udara. Aviasi: Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 20(1), 19–33.

Susanto, P. C., Agusinta, L., & Setyawati, A. (2023). Determinant Organization Commitment and Development Organization?: Analysis Servant Leadership , Transformational Leadership , Transactional Leadership. Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR), 2(3), 541–558. https://doi.org/https://doi.org/10.55927/fjmr.v2i3.3356

Susanto, P. C., Ali, H., Sawitri, N. N., & Widyastuti, T. (2023). Strategic Management?: Concept , Implementation , and Indicators of Success ( Literature Review ). Siber Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(2), 1–11.

Susanto, P. C., Ni Nyoman, S., Hapzi, A., & Zahara, T. R. (2023). Urgensi Gaya Kepemimpinan Dalam Mengelola Institusi Pendidikan Tinggi. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 1(2).

Susanto, P. C., Parmenas, N. H., Febrian, W. D., Nusantara, U. D., Sani, I., Tannady, H., Nusantara, U. M., Suryawan, R. F., Tinggi, S., & Aviasi, P. (2023). Paternalistic Leadership in Law Firm?: Indicators of Success and Implementation. 4(1), 28–35.

Susanto, P. C., Soehaditama, J. P., & Benned, M. (2023). Determination of Motivation and Career Development?: Analysis of Training , Competence. Proceeding International Conference on Religion, Science and Education, 2, 273–279.

Susanto, P. C., Syailendra, S., & Suryawan, R. F. (2023). Determination of Motivation and Performance?: Analysis of Job Satisfaction , Employee Engagement and Leadership. International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE), 2(2), 59–68.

Susanto, P. C., Widyastuti, T., Karsono, B., Panatap, J., Widyastuti, T., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2023). Implementation of Transformational Leadership to Development Organization and World Class University Strategic ( Literature Review ). International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE), 2(3), 405–418. https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i3.4264

Syahda, F. R., & Handoyo, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Melayani dan Regulasi Emosi terhadap Kesejahteraan Psikologis pada Pekerja yang Terdampak Pandemi. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 2(1), 56–62. https://doi.org/10.20473/brpkm.v2i1.31704

Thamrin AR, M., Saribanon, E., Rahmawati, A., D Sucipto, Y., & Susanto, P. C. (2022). Determinant Job Satisfication and Performance Employee: Analysis Competence, Training, Job Experince. International Journal Of Artificial Intelligence Research, 6(1.2). https://doi.org/https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.2.641

Downloads

Published

2024-07-16

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Juli - September 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Kamsariaty Kamsariaty

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Pengabdian  Masyarakat dan Penelitian Terapan (JPMPT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JPMPT.