Pengaruh Sarana Kerja, Kepemimpinan dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)

Authors

  • Janny Haryati Djonu Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang
  • John E. H. J. FoEh Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Stanis Man Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang

DOI:

https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.173

Keywords:

Sarana Kerja, Kepemimpinan, Dukungan Manajemen, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Abstract: This article will focus on analyzing the influence of work facilities, leadership, management support, and work motivation on employee performance. The results of the literature review obtained: 1) Work facilities have a significant effect on employee performance; 2) Leadership has a significant impact on employee performance; 3) Management support has a significant impact on employee performance; 4) Motivation has a significant effect on employee performance; 5) Work facilities have a significant effect on performance with work motivation as a mediating variable; 6) Leadership has a significant effect on performance with work motivation as a mediating variable; 7) Management support has an important influence on performance with work motivation being the mediating variable; 8) Work motivation mediates the influence of work facilities, leadership and management support on employee performance.

Abstrak: Dalam artikel ini akan focus ke analisis pengaruh sarana kerja, kepemimpinan, dukungan manajemen maupun motivasi kerja kepada kinerja karyawan. Hasil kajian pustaka memperoleh: 1) Sarana kerja memengaruhi signifikan bagi kinerja karyawan; 2) Kepemimpinan memengaruhi signifikan bagi kinerja pegawai; 3) Dukungan manajemen memengaruhi signifikan bagi kinerja karyawan; 4) Motivasi memengaruhi signifikan bagi kinerja karyawan; 5) Sarana kerja memengaruhi signifikan bagi kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi; 6) Kepemimpinan memengaruhi signifikan bagi kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi; 7) Dukungan manajemen memengaruhi penting bagi kinerja dengan motivasi kerja yang menjadi variabel mediasi; 8) Motivasi kerja memediasi pengaruh sarana kerja, kepemimpinan maupun dukungan manajemen pada kinerja karyawan.

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alfian, 2019. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polisi Sat Reskrim Polresta Padang. Jurnal Pundi Vol. 3 No. 3 Hal 279-288.
Badeni. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Bohari, Ansar, & Tamrin, M. 2019. Pengaruh Kompensasi, Sarana Prasarana Melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Petugas Kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba, YUME: Journal Of Management 2 (3).
Cahyadi, Wahyu. 2020. Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Perusahaan Asuransi Syariah. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 4 No. 1
Edison, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Fauzi dan Irviani, Rita. 2018. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Andi.
FoEh, John E.H.J., Suryani, Ni Kadek. 2018. Kinerja Organisasi. Sleman. CV. Budi Utama.
FoEh, John E.H.J., Kardinah Indriana Meutia, Rudi Basuki, 2021. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, Ubhara Jaya, e – ISSN: 2597-792X, ISSN:1410-9794, Vol. 21 No.3 Hal. 275-292.
Jogiyanto, 2010. Analisis dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Mangkunegara, A.A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ilhamna, Maulida. 2020. Pengaruh Sarana dan Prasarana, Iklim Kerja, dan Kompensasi Guru terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi di SMK Palebon Semarang. Fakultas Ekonomi Unversitas Negeri Semarang.
Keda, Bernadus Beda. 2015. Pengaruh Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi dan Dukungan Pimpinan terhadap Kinerja PNS di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Flores Timur. Tesis Magister Universitas Terbuka.
Kobun, Bonaventura Sastra Bali, 2017. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja, dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Sturi Kasus pada Dinas Pendidikan Provinsi Nusa Tenggara Timur). Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Lusdiyanti, Evi Siwi. 2011. Analisis Pengaruh Dukungan Manajemen dan Dukungan Organisasi pada Kinerja dan Komitmen Efektif KAryawan PT. INKA Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3.
Masram dan Mu'ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama. Publiser
Mustikaningtyas, I., Sawiji, H., & Rahmanto, A. N. 2017. Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadapKinerja Pegawai Kantor Tata Usaha SMK Negeri sekabupaten Boyolali. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 1 (1).
Raditya, I Dewa Gede. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Manajemen Puncak, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi pada Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol. 24 No. 2
Moenir, 2016. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sudaryo, Yoyo. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Suwatno, H dan Priansa, Donni Juni. 2016. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Saraswati dkk. 2021. Pengaruh Kompensasi, Sarana dan Prasarana Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Banyumanik). Jurnal of Management. Vol 7 No 1.
Sesunan, Darwansyah. 2013. Pengaruh Sarana dan Prasarana Kerja dan Komepnsasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Banda Lampung. Jurnal Visionist Vol. 2 No. 2.
Susanty, Aries dan Baskoro, Sigitn Wahyu. 2012.Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan terhadap disiplin Kerja serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN APD Semarang). Jurnal Teknik Industri Vol. 7 No. 2.
Tucunan, R. J. A., Supartha, W.G., & Riana I. G. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayanan, 3(9), 553-550.
Utari. 2015. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri). Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Surakarta.
Wardhana, Yoga Kusuma. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten Tangerang). Tesis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Yuta, Ayu Rena. 2019. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Sarana Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Personil POLRI pada Bidang Humas Polda Sumatera Utara dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi. Magister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

Downloads

Published

2023-03-26

Issue

Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari-Maret 2023)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Pengabdian  Masyarakat dan Penelitian Terapan (JPMPT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JPMPT.